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苏州 ·酒店 ·10000人以上

2.0 面试难度,115人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

酒店 ·苏州

面试未通过

感觉还可以,就是问了

感觉还可以,就是问了一些酒店基本职责还有突发事件处理,业主关系处理。一面是人事,二面是区域经理,要服从区域调配。 ...查看全文

贡献于2021-04-23
匿名用户

薪资福利 ·上海

面试通过

很多年前作为应届生的面试经验

先问了在学校的一些经历,主要是课程、考试以及一些证书情况;第二阶段主要问了一些在校的社团经历和实习经历,例如在学生会做了些什么工作,在外实习主要学习到了什么等;第三阶段着重问了些所学专业中与岗位比较密切相关的知识,比如人力资源一共分几个模块,每个模块大概包含哪些内容;最后主要是问了一些个人发展规划和对工作的想法。 你认为做人事最重要的核心品质是什么。 ...查看全文

贡献于2019-10-30
匿名用户

视觉设计 ·上海

面试通过

主要看专业能力,与职位的匹配度

面试的是人力资源部的设计实习,总体来说不难,面试做了一张海报就通过了,工作环境也很好,氛围很不错~希望下次继续合作。 ...查看全文

贡献于2020-04-24
匿名用户

酒店前台接待-实习生 ·西安

面试通过

工作不难,有时需要灵活应对

实习生面试,由于工作内容难度不大,面试较为简单。关键在于与顾客的灵活应对,以及自始自终面带微笑。面试无非围绕你为什么要来这里,做一个前台接待的现场简单示范。记得举止得体,因为这是服务业尤其是前台应该一直保持的行为。 ...查看全文

贡献于2019-08-29
匿名用户

人力资源专员/助理 ·上海

面试未通过

第一次面传统行业的大公司

面试的岗位是人力资源专员岗位,一共三轮:HR、部门负责人、人事负责人。总体来说,比较难得是最后一轮,有一套考题,涉及社保、公积金、劳动仲裁等很细致的问题,还会问你excel函数的使用情况等。最终没有通过,答复是达不到我期望的薪资。不管是否通过,其实面试的时候就考虑不会去。 主要有两点:招聘岗位JD和实际工作内容出入有点大;贴出来的薪资其实是在我期望范围之内的,前两轮面试的时候,面试官也说我期望的薪资是OK的,最后一轮的面试官明确跟我说,这个岗位薪资是按照贴出来的薪酬宽带最低开的,我的期望肯定达不到。 面试完之后,也有跟人事的朋友聊,他说传统行业的大公司其实工资都不是很高的,名气在那里不担心招不到人,想想自己最开始投简历也是因为公司的名气。 ...查看全文

贡献于两年前
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