感觉很有难度，能够懂得很多。面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。...查看更多

一面 基本晚上6:30HR打电话来大概了解一下会问之前做什么的，工作内容，为什么离职HR先会给你一张英语试卷，然后做题，部门主管面试的，等了一段时间，不知道是不是台湾人，但是南方口音挺重的，问了现在工作内容，将来职业规划，私生活，有无男朋友，感觉对我还算满意，让大领导面试，结果大领导开会，就一直等，我问了人事才有了二次面试。后来二面大领导可能比较忙，就直接问你有什么想问我的，打工人直接直奔薪资，达不到我现在得公司薪水，只有年薪可以达到，后来就结束了，我跟人事说不论过没过，都说一下，说是过了，在等薪资核算，等了一礼拜，也没接到offer，感觉凉了，而且看，薪资可能的确不高。...查看更多

应聘的是MES开发，之前做机器人和PLC，未从事过软件开发工作，想看看有没有机会。电话通知面试时间，提前到场准备。先笔试英语，高中难度，英汉互译+单选+阅读理解，偏向于职场实用型。题量一页纸，40分钟左右，做完hr打分。然后部门主管面，详细问了工作经历，然后问转行原因。由于从未做过开发，所以对专业方面的提问知之甚少，对于开发环境，数据库等只有基本了解。虽然主管很明确地指出我的基础想要转开发还有很多不足，但是整个交谈过程还是很和谐愉快的。...查看更多

面试考的一些鸟不拉屎的题目，面试得一看什么技术都不懂，上来直接问能不能独立做系统，做开发，你个**了，一听就知道里面很乱，还说公司系统很多，进了后自己要全吃下来，你个**，坑太大了，重点HR给的钱很低，你猜15000直接给你8000，会玩吧？兄弟们自己掂量哦，坑很大！台湾人果然会玩！...查看更多