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生产计划/物料控制 ·清远

面试未通过

面试5轮，人事进行基本会谈简单交流介绍，然后是应聘岗位上任职位工作者面试，主要考核工作能力是否适应该岗位。然后接下来是部门副主管，部门经理，副总。部门主管主要针对简历进行细节化问话，不断推敲细问，不断质疑。 ...查看全文

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人力资源专员/助理 ·清远

面试未通过

首先是接到面试通知，会有专人与面试者联系，到了门口需要填写申请表，再安排面试官进行面试，一面比较简单，无需作自我介绍，主要是面试官介绍公司及岗位的职责，简单了解面试者的信息，比如工作经验，求职意向。 一面结束后直接又副总面试，面试有点压力，会针对你的简历、回答不停地挖信息，其中涉及到性格测试类的问题，比如喜欢什么颜色，为什么喜欢这个颜色，还会进一步看你的求职动机，会问到大学的事情。 ...查看全文

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人力资源专员/助理 ·清远

感觉靠谱

面试直接跳过自我介绍部分，直接进入正题，由面试官介绍公司的情况以及这个职位需要的工作，从中问你一些态度类的问题，比如介不介意从基层做起，以往的工作是做些什么内容的，整个面试过程很顺畅。 一般一面完直接面试直属上司，上司考核的素质比较综合，能力、性格、态度类问题都有询问到。 ...查看全文

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ERP工程师 ·清远

感觉靠谱

部门经理简单谈话，相关技术人员问一下简单的问题你分享的每条职场经历，对广大求职者更好的了解公司内部情况，选择合适的公司和职业有很大的帮助。在看准网，我们希望你善良，感恩，热爱身边的同事，自己的职业，所任职的公司，从事的行业，认真的敲下每一个字，真实客观的表达你的想法，积极健康的分享，让这个世界因为你，变得更好。 ...查看全文

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总经办助理 ·清远

面试通过

先是人力资源面试，问了一些基本情况，接着是总经办上任秘书面试，其中有英文测试，然后是各个部门的经历面试，最后是总经理面试 除了英语外还有那些技能让你觉得自己比较能够胜任这份工作！ ...查看全文