面试形式：一面 线上2V10的无领导小组讨论    流程 30秒自我介绍+1min 陈述 +25min 讨论 + 3min 总结 面试官说不建议举手表决或者采用少数服从多数的方法    题目是看5分钟材料回答两个问题，然后提出措施，进行重要性排序，要求保密，然后每次也应该不一样，不需要专业知识。1、30秒自我介绍，不允许超时，超时直接打断，自我介绍建议说出学校、专业、实习经验即可！2、1min个人观点陈述（也不允许超时！别说废话，把自己的框架和思路说清楚，不要一个个解释，很耽误时间，你需要给后面的讨论留下话头）3、25min 讨论 + 3min 4、总结后HR会提问面试者，我那场问了说话最少的人，问ta问什么前面有发表意见后面就不说话了，以及让2~3个面试者说一下他们觉得那位同学表现最好（除了做总结的/明显表现最好的），然后还会问你觉得你认为表现好的这位同学，他提出了什么观点，回答不出来就肯定扣分，因为面试官可能会觉得你没用心参与。...查看更多

锐捷网络 海外营销 首先是网申和网络测评，有很多行测题，较有难度一面是HR面，会做语言的自我介绍以及基本情况的了解。会着重了解实习经验以及个人品质多人一起群面，给8分钟准备时间分别介绍产品，就像一个专业销售，是情景模拟。在场所有人都一起看着，并随机抽人做评价。比较考验个人心理素质，要不怯场。主管面试，仍旧是了解一些基本内容。但我个人没怎么准备，和主管聊得一般...查看更多

晚上开的宣讲会，然后告诉大家都去网申，晚上10点就截至，因为之前宣传搞的很大，好像是全世界这里那里的大学都去宣讲，搞的自己都很高大上，结果到了现场也没来几个人，小会议室吗，都没坐满。听了宣讲会才明白，这些人都是借着招聘的机会出来旅游来了，没有几个专业的人，讲的东西基本上没有重点。当天晚上就发通知，第二天上午面试，结果地点和时间都通知错了，去了只有一个人，很随意的在哪里面试，门口签到的工作人员比面试官还多。聊了下就走了。...查看更多

腾讯 人力资源 终于一面 面试方式为群体无领导小组讨论  大概有8人  分为两组讨论  经验：1.框架图很重要，因为我们小组在讨论的过程中没有做框架图，最后发现对方做了框架图，立见高下2.清晰表达，尽量以序号形式将自己的观点一点一点表达出来。3.尊重同组成员，对方表达时不要插话。、4.可适当反对他人观点，言之有理即可。  ...查看更多

英语自我介绍，英语问答 一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多