一般内推的面试，都是人力资源大概面一下，然后部门领导直接面一下，主要是聊一下自己的经历、然后各种证件（cpa、保代这种），然后面试我的领导比较忙，就面了半小时不到就过了。

第一轮：群面，围绕话题大家分表表达自己的观点。第二轮：面分管主管，大概就是当前市场观点和相关经验。第三轮：面部门主管，比较轻松，聊学术背景，唠家常。第四轮：人力面试，根据当前热点进行2min 演讲。

聊了聊之前的实习经历，对常用估值概念与方法的了解，之后邮件发送了一道面试题要求一天内完成发过去，是关于市场研究的。

首先是自我介绍，简单介绍自己的相关信息，其次会问一些之前实习的经历与自身的优势，对于所申请岗位的认识。

面的是数据中心系统平台部运维岗，面试官系统平台部数据中心那边的负责人，具体问了IDC机房服务器的运维及平台监控，还有服务器的批量部署，以及服务器的软硬件故障解决。

通过简历筛选后，leader直接面的，先是电话一面，内容包括自我介绍、职业规划、简历亮点提问等。二面是和leader面对面聊，主要是针对简历进行提问。一定要准备好简历里面的问题。

总共就一面，领导面，比较简单，先让自我介绍，自我介绍完，领导针对简历问了一些学习上的问题，主要希望实习生能干事。

先是介绍了公司的主要运营情况，再问了职业规划和岗位职责观点，最后大概说了一下竞争优势，总体来说简单快捷，不过经历了两轮面试，人事一轮，部门经历一轮。