分三轮，第一轮，技术面试，组长和组员面试，主要了解一下各方面情况，让自己讲一讲自己之前做的工作，中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。 第二轮，技术面试，所领导、组长和组员一起面，这次主要是所领导问，技术问的比较细，不过也主要对之前做的工作中涉及的方面提问。 第二轮过了，HR会让填表，在线做人格测试和IQ测试，打印工资流水。然后就是通知第三轮面试。 第三轮是人力资源经理面试，主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检，给offer，签合同，入职。 ...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的设计，会问到设计过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，客户会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想到这个公司等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

当时是学校的宣讲会有近百人参加了宣讲会。第一轮的简历筛选就淘汰了几十人，剩下了不到50个，其中女生只有4个，而且都是党员。到了第二轮面试，和我一起面试的都是财会类专业的，有4个研究生，3-4个本科生。发现国企挺看重以下几项的 1：是否党员。 2：学校成绩。 3：你有没有考CPA，或者有考CPA计划。 4：愿不愿意出差，到处跑的那种。最后我们组只要了一个研究生。 ...查看更多