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2.4 面试难度,3294人面试经历
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面试通过
投简历先是在线测评,包括英语和行测题,然后有一次技术主管的电话面试,聊聊简历上的东西,根据你的回答情况给你分类适合不适合做研发,还是搞测试,然后就是和hr面试,谈岗位,以及聊聊你想了解的东西。然后关键是他觉得你的专业比较对口的话,其实是来者不拒的,投了简历就有offer。 ...查看全文
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1.首先是电话面试,会有人事和用人部门好几轮电话;2.去现场面试,一定要守时,进去后首先是在公众号上面做测试,有职业能力测试,英语,还有智力测试等;3.会有人事专员,以及主管,用人部门,用人部门主管,以及终极大boss来面试,会有好几轮;4.过程大概是这样,会现场出结果。 ...查看全文
测试开发 ·天津
笔试,类似二级考试一样,还有性格测试题。然后去选择部门,投递简历过去,最后会选择一部分人进行面试,没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试,过程还是比较舒畅,聊起天来也不会给你太大的压力。 ...查看全文
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因为是作为在校生走校招流程进入的富士康,所以富士康当时更看重的不是工作经历,而是学习能力和相关的专业。 ...查看全文
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