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浪潮集团

济南 ·计算机软件 ·1000-9999人

2.0 面试难度,1403人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

销售 ·济南

感觉靠谱

浪潮武汉分公司面试经验

面试首先是HR电话联系了解基本情况,然后三次面试。HR、部门经理、总监。问的问题都很细致,比如对产品的理解,项目的理解等等,给人很重视的感觉 自我介绍、介绍下之前做过的项目详情、你再整个项目中做了哪些工作、给你一分钟,如何去打动我、离职原因等等。 ...查看全文

贡献于2021-01-14
匿名用户

测试工程师 ·济南

面试未通过

周五下午测试的忐忑。

社招投的简历,先给发了线上测评和六力一心的测试,线上测评有20个选择,考的软件测试基本知识,大部分算是测试工程师资格证的考题。测试完第二天打电话让去面试。正好周五上午,两个人面,HR+貌似技术老师,主要问了简历方向的问题和基本的数据库操作。 放弃考研去的,中间多次向我确认是否后续还要考研,我说先好好工作。 ...查看全文

贡献于2020-12-12
匿名用户

Java ·济南

感觉靠谱

10年高级研发面试,团队管理能力是敲门砖

在济南,10年以上的高级开发也不少,出去面试一般都要求有带团队经验,有管理能力,浪潮这种大厂也不例外,面试流程比较简单,一共三轮面试,技术两轮面试,一轮主管面试,一轮经理面试,最后一轮HR面试。第一轮主管面试,上来就问团队有多少个开发,自己承担什么角色,怎么指导团队其他员工完成工作任务,后面结合具体技术问了问项目,面试官问得比较细致;第二轮经理面试,主要谈了下部门的发展状况,以及自己的成长过程、后续的职业规划;第三轮HR面试,问了一些个人状况,以及对薪资待遇要求。 ...查看全文

贡献于2020-11-24
匿名用户

测试工程师 ·济南

面试未通过

浪潮济南总部测试工程师面试

一面是常规群面,没问什么技术问题,主要聊聊对公司的认识,学校生活等 ,二面技术面,问了一些基础的计算机问题,还有自己的项目 ...查看全文

贡献于2020-12-10
匿名用户

内容编辑 ·济南

面试未通过

最重要的标准就是愿意在济南

1.如题,会问每个人这个问题。2.形式尴尬。面的宣传岗位,跟人力和供应链拼盘一组,然后是群面形式的单面,就每个人介绍自己的简历。。面试官感兴趣的提问。真。挺尬的。3.面试官不对口。面试宣传岗的面试官是人力和供应链的,所以这个打分标准呵呵呵。4.不能接受应聘者有野心的提问。总体来说想要招老老实实的人。当时问了下宣传有没有机会接触业务,其实挺正常的问题,正常别的单位都是欢迎行政岗多了解且愿意接触业务的。结果两个面试官当时脸色就拉下来了,对我的问题回答的乱七八糟,逻辑混乱。。。呵呵呵 ...查看全文

贡献于2020-10-24
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