去面试施工项目经理，和猎头约的下午2点。1点45分去到的约定地点，结果说我前面来的人不少需要等，具体等多久不知道。等到下午四点多终于等到我了，结果面试官看了一下简历，说我简历不合适。简历不合适你通知我大老远过来面试，还让我等这么久。

人力在网上看到的简历，做了简单的了解沟通，然后直接和部门总监电话面试，也是对工作经历做了了解，问了房地产的一些指标之类的，然后就通过了。

一轮，因为是内部竞聘，先是人事问你能不接受高压力，高强度的工作，愿不愿意加班，以及你上家公司的工作经历。财务问的基本都是会不会集团的一些操作，包括单户试算和合并，有没有做过土增清算，以及对房地产会计的了解和开发过程。

一面，群面，中南是最早开始暑期实习招聘的地产，所以来面试的人超级多。8-10人一组，物流仓库的不同种类产品和功能物品摆放的平面图布置，每一一张A4纸画平面图，讨论后汇报方案，然后是面试官提问和点评。

因为是项目急招，再加上领导出差，所以人力资源通知我电话面试。问了一些专业上的问题，回答上来了就OK了，面试相对而言比较简单。

分两轮，第一轮部门主管问一些基本工作问题，做过什么项目，工作多久等等！反正很简单，第二轮就是人事上谈薪资！这一关一定多要工资，往自己最高处要，只要这次定死工资以后基本没什么加薪机会了！除非你上面有人。

面试三轮，首先HR跟你沟通基本情况，约电话面试的具体时间，等大概一个月，第二次项目总电话面试一次，面试完又几乎一个月，然后项目总还要面谈一次，再等一周，集团副总裁电话面试一次。大概一周左右发offer。报道到上海去报道。

第一次去公司，部门经理不在，人事面试的，第二次视频面试，感觉很粗糙，不正式，而且并没有很多的考究工作的实力，感觉就是想拉一个人过去。

大概聊聊一些工作内容就入职了，部门经理面试，实际上部门经理就是主管级，所谓主管级根本不带人，聊得也没有结构性，总之劝你降薪。

面试分为宣讲会现场笔试，公司无领导面试，无领导的题目较难，因为我面的是财务管培生，无领导题偏金融类，感觉面试财务总监喜欢有自己独到见解的人。不是太喜欢一团和气，终面主要就是针对简历，性格的问题。