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2.2 面试难度,8人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

财富管理师 ·北京

面试通过

财富管理师

面试官将会是入职后的直接上司。先是顺着简历自我介绍,其次是行为测试(权重40%),基本能力测试(很简单,通过平安的APP完成,20%),最好是之前在北京有销售类的工作经验或者在北京的高净值客户资源很足(40%。我其实都没有,不过之前两项让面试官很满意,我估计他觉得这行以后会更需要专业的人士而不是低级的销售,所以给通过了)。 ...查看全文

贡献于2019-12-25
匿名用户

金融培训师 ·上海

面试通过

平安金融培训师面试经历

因为是猎头找去的,所以还算顺利。之前做了一个网测题,三轮面试一天就进行了。1面,是同级同事(c类)面,后来这个面我的同事是我所在产品线负责人。无非就问了个人信息,以往经验。2面,直系领导(b类),问了一点问题,你的优点缺点,什么的。3面,部门大领导(a类),就问了以往工作详细情况。几天后就收到hr电话,定薪。没有什么难度。 ...查看全文

贡献于2019-09-26
匿名用户

产品助理 ·上海

面试未通过

平安金服群面(校招)

网申过后收到群面通知,一共分两天面试,我是第二天。从编号来看,两天一共有近400位小伙伴来面试。10人一组,先自我介绍30秒,小组成员大多也是海归研究生。然后开始case面,读题5分钟,讨论20分钟,总结10分钟。我们一组是排序题,大概是说目前埃博拉病毒肆意,产品经理突感不适,以下面临的几个情况,他要如何安排:去医院检查是否感染,老婆快要生产,这个月最后一天的指标还未完成,今晚一个大客户生日请你到场,自己好友出车祸警察需要你的协助,排序并说明理由。我们一组队员都很强势,讨论激烈,最后得出了结果。面试官针对感兴趣的2、3个组员提出了问题。tips:一定要抢夺发言权,有自己新颖的想法,面试官才会注意到你!面试出来和其他组成员聊天,发现每组case不同,时间分配也不同,不过都是排序类型的。问题不难,但要在这么多人中突颖而出有点困难。 ...查看全文

贡献于2019-04-12
匿名用户

HRBP ·深圳

面试未通过

面试的职位是薪酬规划岗位

HR的职业素养较为一般,首先是未能指引求职者尽快地、顺利地找到合适的位置;其次,求职者达到现场后等待了很长的时间,会在一定程度上影响求职体验。 ...查看全文

贡献于2019-02-13
匿名用户

资金专员 ·上海

面试通过

因为是内推的,面试就是走了一个形式

就简单的自我介绍,说一说对于今后职业发展的想法,因为是内推的,没多少人面试,心里还是有把握的,没什么压力。 ...查看全文

贡献于两年前
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