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中国人寿保险

北京 ·保险 ·10000人以上

2.0 面试难度,3104人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

销售管理 ·济南

感觉靠谱

中国人寿面试经验分享

面试分为三轮,30分钟笔试+无领导小组讨论+单面(自我介绍+即兴演讲),即兴演讲提前没有练过,所以对我来说有点难。 ...查看全文

贡献于2019-12-14
匿名用户

人力资源专员/助理 ·济南

面试通过

人寿面试过程经验分享

面试主要是当时的实习生岗位,同学可能会介绍你去,然后因为他们里面没有完善的人力体系,所以直接就是部门主管面试的我们,人还可以,不过整体的薪酬不高,如果要在里面做人事可能没什么发展前途,大家还是慎重吧,一般进去就可能让你转销售之类的,但我当时只是实习生,所以也没做销售。 你能否实习满一个月。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

招聘 ·济南

面试通过

面试很容易 没问什么问题

先自我介绍 然后问几个基本问题 问你为什么选择这个岗位 然后说人事需要3000底薪的要求是每个月招进3个人然后推荐了一下银行渠道经理的岗位很简单 下午就给打电话说通过了 ...查看全文

贡献于2019-08-26
匿名用户

人力资源专员/助理 ·济南

感觉靠谱

全省分公司统一面——五对一单独面试。

面试是五个面试官对一个求职者,面试官很温和,旨在了解员工个人情况。首先是自我介绍,然后面试官会根据简历情况问些问题。还有一些统一性问题,例如:“愿不愿意去郊县工作?”“可不可以接收岗位调剂”,以及一些专业问题“你眼中的人力资源管理”“人力资源管理者最基本的素质”等。都很简单,只需要实事求是说明自己的情况和想法即可。 你认为作为一个人力资源管理者,应具备的基本的素质是什么? ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

行政专员 ·济南

面试通过

世界五百强企业的面试确实有着独到之处

我面试的是储备干部的工作岗位,主要负责日常的销售团队的管理和培训,以及客户的理赔工作。给我面试的是分公司的人力总监,从事人力行业有10年左右,也是从我所面试的这一职位逐步走上来的。对于储备干部一职,往年都是从内部招聘,今年是第一次从外部招聘员工,以增强企业的活力,和注入新鲜的血液。 你从事这一职位相对于其他的竞聘者有什么优势? ...查看全文

贡献于两年前
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