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招聘 ·上海

面试未通过

面试的上海地区招聘岗位。过程：对方搜索到我的简历，第一轮是和一位女士通电话，了解了一下我之前招过哪些职位，离职原因等常规问题。然后约了我时间到面，在会议室填好表稍等面试官，面试官女士是上海招聘负责人。见面就是上下打量，然后面试过程我个人不是很舒服，原因在于：1.质疑我为什么裸辞，以及我前公司最近流动率为什么那么高。2.评价我前公司的销售体量一般，离永辉差远了。3.我之前是负责电商运营类岗位招募的，永辉需要的是平台运营招募，两者之间有差别，聊下来发现差异有点大，对方也明显的看出很敷衍。最后聊完就说不送了有消息反馈，让我自己走啦~面完感受:大家都是招聘，招聘招招聘就是拿着放大镜看人，但大可不必姿态那么高，每个公司和每个人选择不同，没有高低之分。另外，即使发现候选人不合适，HR的情绪管理和表情管理是需要再提升的，毕竟候选人接触一家公司就是从招聘开始，招聘也是代表着公司的形象。这次面试对永辉也是蛮失望的，至少永辉招聘团队没有看到对人的尊重。 为什么不做猎头？ ...查看全文

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数据开发 ·上海

面试未通过

问了下项目技术栈，面试官感觉对spark\flink压根就不懂，完全是浪费时间。对答如流结果是对牛弹琴，这种公司压根就不是在招人。 ...查看全文

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·福州

感觉靠谱

感觉靠谱。环境一般。

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小店长 ·福州

面试未通过

BOSS上看到的永辉招外聘干部，HR让去超市找她，很随意，到了办公室随便问了基本信息让等消息，只负责出面，等成都总部答复，就让我离开了。答复的到是快，两小时左右就通知我去成都面试了。 到了面试地点，打电话给HR，对方很冷，让上三楼，感觉所有部门都是在一个大厅里面做事的，然后又重新填了一次面试表，HR还很惊讶为什么要大老远的去成都面试。填完面试表又给了一张性格测试让扫码做，然后HR跟同事讨论我所面试的地点没有缺口怎么办（没有需求不知道为什么要放招聘信息出来），然后带我去他们的会议室面试。这位HR还算是比较专业，提问技巧很老到，语速也很快，面试完了让我把剩下的一个性格测试题做了，她去看用人部门在不在，原话是:我去看看用人部门有人在不，在就过来一起面了，不在也没事，可以视频面试。（这就是之前很诧异为什么我要大老远跑到成都面试的原因） 然后等了差不多45分钟，还没见人进来，我打开会议室的门一看，那位HR正坐在位置上跟人闲聊。也是很无奈了，没交没待，让面试者在里面干等，我要是一直不出去，不知道是不是就会把我锁在里面了。我出去把表交给HR，说填完了就可以走了，下次视频面试就可以了。等了两天没消息，咨询之前的HR，让我等电话，然后就没有然后了。 总体来说，后边面试这位HR面试的时候还是分析了利弊，告知我可以给我提供的职位是加工区的负责人，鉴于我之前餐饮店长的经验，上手更快，但是晋升店总几率较小，还说了如果不愿意调店的不，机会渺茫。福利方面一般般，入职两年才买公积金，也是能干了。 ...查看全文

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财务 ·上海

面试通过

永辉是个不错的平台，可惜目前总部还是在重庆，一部分重庆员工会暂时调到上海，租房没有补贴，另外永辉没有年终奖，只有做到合伙人才有分红，合伙人算高级经理，总监级别吧 ...查看全文