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美的制冷设备有限公司

佛山 ·家电 ·10000人以上

2.0 面试难度,195人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

用户研究员 ·佛山

面试通过

用研暑期实习面试经历

我面的是在研发岗位下的用户研究。一面:群面(大概10人一场,现场交简历,先到就可以提前进场面试)。 1.自我介绍,每人轮流介绍; 2. 问题设计一款你理想中的微波炉每人先轮流发表自己的想法,然后小组讨论15min,组长发言3min(这个部分因为是研发岗集体群面,大家的专业会相差很大,我那一场就会既有设计的,又有材料的、物理的、智能的等等,所以保持自己本色的思考角度就好了,不要强求一致); 3. 面试官单独提问一些人,如你觉得小组讨论有什么缺点,你觉得谁表现的好一点,感受最深的是哪点,为什么。 二面:部门boss/导师(远程),过了大概一周多,忽然接到电话预约面试,然后加了微信,通过微信电话面试。 1. 介绍一下自己适合用研这个岗的能力(特别跟我强调我面的这个岗定性分析比较多,问我能不能接受); 2. 具体介绍一下定性这方面做过什么; 3. 接不接受加班啊,出差啊这一类问题; 4. 实习想学到什么。 ...查看全文

贡献于2019-09-16
匿名用户

测试工程师 ·合肥

感觉靠谱

品质管理工程师面试过程

1、自我介绍; 2、在上一家公司的具体职位和工作主责; 3、对品质管理的理解; 4、职业规划; 5、多久后可以入职。 ...查看全文

贡献于2020-06-17
匿名用户

电商运营 ·佛山

面试通过

美的电商调整 估计后面会有更多的人会进来看

我面试的是家用空调的电商岗位,据了解目前电商部门还在加大招聘力度,说不准有机会成为同事,也分享些我的面试心得。在接到面试电话及邮件后,来到了美的公司面试,面试分为以下几个环节:1、人事面谈(主要询问了性格及家庭、期望薪资等) 2、业务部门相关人员面谈(过往经历,及对电商的看法) 3、部门领导面谈(相关的工作经历及个人能力方面的沟通)这3轮面试主要就是询问工作经历,以及对于电商相关的一些刚问问题,具体问题会结合个人的工作经历。打个比方:对于一个新上线产品,你会怎么去进行策划及推广?这样,在顺德公司的面谈就结束了,说等通知。 在2天后,被HR电话告知要安排一个【视频面试】,视频面试是人事(我原先还以为是其他领导,听说是人事,觉得有点懵逼),也是问些过往工作经历的相关的问题。之后就等,又等了两天,就通知面试通过,但是由于部门领导出差,所以要等到下一周,领导回来,才确定薪资及职级,并电话沟通。 整个周期用了近2周。可能年底了太忙,HR的微信沟通并不是很及时。经过了一段时间的沟通,拿到了offer。在写完这个面经时,还没去上班 对于一个新上线产品,你会怎么去进行策划及推广? ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

自动化 ·佛山

面试通过

美的研发类·结构开发岗位面经。

美的总的流程是:网申-笔试(专业)-专业面-结构化面试。从开始的网申,大概全市(华南某大都市)多少人不知道了,据说受到笔试通知的有3600人左右,笔试刷掉了将近1200人,进入专业面试(一面)的差不多2000多人,面试形式是3V8/10,先是自我介绍,主要介绍自己对于申报岗位的优势,以及自身的项目经历和实习经历,主要点在于你能给公司带来什么。 自我介绍完之后,面试官会会首先问他比较感兴趣的同学(也有面试组是自我介绍完,立马问问题),如果简历上有他们感兴趣的话题,会问简历上的问题,如果简历没有感兴趣的那就随机问一些岗位相关的专业问题,基本每个人都会问两到三个问题。 面试完专业面试就是结构化面试(二面),进入结构化面试的大概不到500人,面试形式是3V3/4。和专业面试形式差不多,先一分钟的自我介绍,这个主要是说自己优势,要让面试官能够首先看到你的亮点,个人感觉还是控制在1分钟比较好,有的同学时间没有控制好,最后也被刷了,可能不是这个原因,但是要get到面试官的要求,这你都做不到,以后工作能不出错吗。自我介绍完之后,就会立马被问问题,切记一定要听清楚面试官的问题,避免答非所问。 最终隔了一天面试结构会以短信的形式通知,美的有一点比很多企业做的好,就是不管你是否通过都会收到信息,我觉得这是对于求职者最基本的尊重。 有个问题是:你觉得你最抗压的一件事是什么,叙述一下。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

实习生 ·佛山

面试通过

是通过校园招聘过去的。

刚进门的时候有点紧张,因为这次的面试是群面,就是两个面试官面我们五个人,当时面试官让我们一一介绍自己,然后就慢慢的和他聊起来了。 总的来说,还行就问了一些比较简单的问题,后来一下全部也答上来了,之后过了几天回去等通知,结果就过了。 你为什么选择这家公司,进公司之后进最先考虑进那个部门? ...查看全文

贡献于2019-09-04
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