上海汉涛信息咨询有限公司面试经验

面试准备来自 1532 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

19.0%

内部推荐

9.0%

猎头推荐

5.0%

社会招聘

9.0%

BOSS直聘

55.0%

其他网络平台

3.0%

推荐
全部职位
地区
chelsea
高级管理职位
面试通过
前言:首先介绍一下个人情况,本人本科应届生一枚,没有任何互联网公司实习经验。我是从大约9月份,阿里巴巴正在进行校招的时候,开始准备找工作的。那个时候已经错过了很多的内推机会了。了解了一下这个市场后,我就确定了自己要去互联网公司,做产品经理,所以我后来投的基本都是产品经理职位。我基本上把有一定知名度的公司都投了。有些石沉大海,连笔试都没有,也有些参加了笔试就没有回应了。通过各种找内推以及去霸面,我最终争取到了4场面试,分别是百度、爱奇艺、大众点评和网易,其中大众点评和网易是霸面的,爱奇艺是找人内推的。百度在三面的时候挂了,网易在群面的时候就挂了,最后我拿到了爱奇艺和大众点评的产品经理的offer。经过思考,我最终选择了大众点评。关于霸面:我觉得我和大众点评真的很有缘分。我有去做他们的笔试题(就是普通行测题),但是并没有通过,本来以为这样也就没机会了。其实那场面试我并不是特意过去的,我的学校在宁波,大众点评杭州场面试那天,我正好在杭州参加云栖大会,听说有面试,我就顺路过去放了一份简历。没想到当天晚上,他们的HR就给我打电话,让我第二天去面试。一面:面试是在一个很别致的酒店里面进行的,面试官是个很有趣的人。她首先问了一些关于我的简历的问题,然后就开始问一些关于大众点评APP的问题。面试官说她问每个人的问题都会不太一样,所以我只能大致归为:1、关于简历的问题2、关于点评相关的问题。其实每一个单面都差不多是这样子的套路,而面试官考察的一般也都是你的想法,逻辑能力等等。下面我来说说她问的几个问题:1、那个时候我有提到说,希望大众点评能加一些更加偏向PGC化的UGC内容,像豆瓣影评或者知乎那样的长篇评论。那个时候面试官就问我,这个内容应该要放在APP的什么地方才合适,另外要如何对这个功能进行推广2、如果大众点评要发展一个新的行业(非美食旅游电影等),你会选择什么行业?我那个时候说的是服装业。3、你有没有对目前什么行业特别看好的。我说了海购。于是面试官又让我分析了一下目前的几个海购的APP。我分析了一下,并且认为目前海购最重要的是信任度。面试官又让讲一下,有什么方法可以提高大众信任度。这是我个人特别喜欢的一场面试。倒不像是一场面试,这个面试官姐姐特别喜欢和你一起讨论东西,你说一个观点,她也会说一些她自己的看法,给我的感觉很像是brain storm,所以聊得特别开心。面试结束后,面试官让我在外面等一下,然后HR直接告诉我了第二天二面的时间。这后面有一个小插曲,因为我那天面试比较迟,接近吃晚饭的时间了,面完之后恰巧碰到了一帮点评的人,是开发的,他们就问我要不要一起吃饭。我想想了解一下情况也是好的,就答应了(虽然我已经吃过了=_=)。吃饭的时候他们聊了一些点评内部的事情,让我对大众点评好感增加不少。二面:二面应该是总监面,在我看来问问题的形式是差不多的。也是先问了一下关于简历里面的问题,然后就开始问关于大众点评APP的问题。我总结一下问题:1、如果大众点评有宠物板块,所有的功能都在,现在要怎么对这个板块进行推广(不能用钱)。这题我个人是觉得答得特别烂的,卡了很久,不过面试官倒是好像很有耐心的样子。我只是说先找目标群体,先找到他们平时的聚集平台,然后再举办活动或者比赛等等,从而进行宣传。2、我说我希望大众点评能增加一个点菜功能。然后面试官就问我,要怎么衡量这个点菜功能是否成功,多少人中有几个人使用,这个功能才算是成功的?我对这个数字化的问题完全无感,于是面试官又提醒我,可以和哪些个功能进行对比。我后来是说和同样场景的,最后在他的多次提示下,我说可以和打电话预约这个功能的使用率进行对比。这个面试感觉自己其实发挥得一般,有些问题会很难回答出来。但面试官特别有耐心。原本一个人20来分钟的面试,出来后才发现我们好像聊了有40多分钟了。这场面试其实我学到了挺多东西的,感觉自己确实还有很多需要进步的地方。后来面试官让我在外面坐一会儿,然后马上就又让我进行了HR面。HR面:其实这个面试就是了解一下我的情况了,问问我在上海发展家里有没有意见,有没有其他offer等等。由于在一面的时候,面试官有提到说感觉我不是特别稳,所以有刻意少说一点可能让别人觉得不稳的事(比如很喜欢旅游之类的)。不过基本上如实回答就好了。不会有什么刁难的问题。前期准备:基本上每次在面一个公司之前,我都会做这么两件事情: 1、先看看这个公司的相关APP和它的竞品的产品体验报告2、自己用一遍这个APP和它的竞品,思考有没有什么可以优化的地方其实每一个PM岗的单面,形式都差不多,先是关于你的简历,然后是APP分析。我觉得充分表现出自己的某些特点很重要,需要给面试官一个眼前一亮的点。所以我基本上是会结合他人的产品体验报告,对APP的特点进行一个分析,然后再把自己认为不错的改进方法进行阐述。我在等候区的时候发现,很多来面试的人都准备了厚厚一沓资料,而我只有一张简历。可见所有人的准备都是很充足的。那个时候还有些心虚,因为我什么资料都没有准备,会想是不是自己没上场就已经输了。后来我觉得,携带资料是可取的,但绝不能本末倒置,它只能作为一个辅助的工具,更多的,还是应该让自己表达更多的想法。不带资料,能够足够展示自己的优点,也是可以的。 写在最后:我觉得在这样子一个竞争市场,很多机会,真的必须要自己去争取。其实有的时候真的不是你不优秀,或者能力不足。我刚开始也是只报了一个阿里巴巴的,它缩招之后才意识到,这个社会的竞争远比想象中的激烈太多,一定要想办法让自己抓住更多的机会。没有面试,根本就连展示能力的机会都没有。于是我有试图去找很多公司的产品经理,为了获得一些额外的机会,最后才成功得到了爱奇艺的内推。很多人说网易不能霸面,我还是尝试着过去了,最后也霸成功了,虽然群面被刷,好歹是给自己多了一个机会。我的求职之旅到这里也就告一段落,这期间有认识很多很有意思的朋友,也是很开心。而通过准备每场面试,我也学到了很多东西,思考了很多东西。其中有过低落沮丧怀疑的时候,也有拿到offer开心的时候,这段经历对我来说是一个很不错的体验,希望这篇文章,也能够帮助到其他一些人,找到属于自己的理想的工作。
电话面试
一月前
2人
0307
Java
感觉没戏
1、自我介绍说了很多遍了,很流畅捡重点介绍完。2、问我数据结构算法好不好挺好的(其实心还是有点虚,不过最近刷了很多题也只能壮着胆子充胖子了)3、找到单链表的三等分点,如果单链表是有环的呢用快慢指针,一个走一步,一个走三步。如果有环,先判断环在哪,找最后一个节点,然后用之前的无环的做法4、讲一下项目的架构我重点讲了MVC
部门同事面
一月前
匿名用户
销售
面试未通过
在某boss上看到的招聘信息,写好收入8k-15k,运营,通知我面试,然后告诉我底薪3k???新人是没什么提成的大家懂得,然后谈到加班,各种加班,HR真的很不会说话,也不知道怎么当上HR的,问我有没有存钱的习惯,开始以为只是了解一下就认真回答,后面一直追问有多少存款,我多少存款干你什么事?再问到房子问题是不是自己买的,我如实回答是父母买的,问我自己都挣钱了为什么还要父母给买房子???我大学时期买的父母自己做的投资我又还没挣够首付我父母愿意买房投资干你*事,后面又来了一个hr说话稍微有点水平了又开始咄咄逼人,感觉招个3k的员工巴不得人家有3w的水平,奇葩公司呵呵呵呵。
一年前
30人
匿名用户
客户代表
面试通过
1.申请我是今年3月初申请的大众点评的网申,应届毕业生-销售代表方向,网申完也找不到自己申请的职位在哪,还重复了好几次; 2.电话面试本来以为已经杯具了,但是4月20号左右接到苏州的一个电话,说是大众点评的,进行一个电话面试。内容很简单,就是问了一下对大众点评的了解,问了一些自己的情况。然后就说通知我24号去参加分公司的面试。 3.二面是在大众点评重庆分公司进行的面试。和之前面经里写的不一样,是单面。而且来面试的,校招也有,社招也有,还有实习生。就是填一个表,然后进去主管简单的聊一些以前的实习情况,自己的一些情况什么的。20分钟左右。然后就说两天内通知。 4.offer4月28日,接到上海公司的电话,说是我通过了面试,5月4号去办理入职,然后问我有什么问题,我就简单的问了一下薪资和发展什么的。我以为去了重庆分公司去了会详细简答。 5.报道今天,也就是5月4日,去重庆分公司报道,去了就交了身份证复印件、学生证复印件,就算是办理入职了,也没人给我解答什么,就把我分到了团购事业部,然后就和部门的人认识了一下,因为我学校还有事情,必须得迟缓一周报道,重庆分公司是同意了的,但是我的很多困惑都没有简答,我就问了一下重庆公司行政部的人,他们也不清楚,就说让我等上海公司的电话。 6.无语,刚刚上海公司人力资源的打电话过来,先是用教训的语气说我迟缓一周工作,我也道了谦,说了一些我的疑问。我问有关未来发展的问题,对方说就是在销售发展,看自己本事了,人资不会给我们说我们的发展途径,我问会提供什么样的平台,她直接说你想要什么平台;我就说那我不入职了可以么,对方直接说可以,拜拜,就把电话挂了。我本来是很喜欢大众点评的,自己也有其他offer,但是没想到他们的整个校招的安排,让我太无语了。 ps:实习期80/天,另外400的补贴,转正后就不知道了,这是重庆地区的水平。
电话面试
部门主管面
人事HR面
一年前
19人
匿名用户
招聘
面试未通过
初试是招聘部的小Leader,问了一些有关过往工作经历的基础问题,以及为什么选择这家公司,为什么考虑从猎头转甲方,平时都有看人力资源相关的哪些书籍;复试是一个主管的角色,问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。
人事HR面
部门主管面
一年前
44人
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