感觉HR对求职者的工作能力毫不关心，也压根提不出有水准的工作能力相关的问题。2位面试官看着客客气气，其实问的问题水平很一般，甚至有点令人无语。就在疯狂打听求职者以往的薪资架构、跳槽离职情况，死扣毫无营养的细节，从来没遇到过问这么细的。如果出不起价格，那直接不要约面试。让人毫无兴致回答，也毫无加入公司的意愿。哦，还有一个重大雷点：面试前需要填超级详细的表格，还要求职者身份证复印件，就极其不正规，极其奇葩，不知道拿了这些资料要去干嘛。这样是根本找不到有能力的求职者的。...查看更多

2年前面试的了，先说说面试地点非常难找，在久光百货的9楼，没有电梯能直达的，要坐货梯，货梯又脏又臭，还特别慢，差点迟到了，然后到了9楼被保安拦着，也没个前台，也没人来接，就让自己进去找，找人事部，然后给你一张像试卷一样大小的表，我一次求职遇到要填那么多内容的应聘表，还要收身份证和毕业证还有照片，我一开始还以为是骗子公司，然后就是hr初试，hr态度很差很不专业，自以为是高高在上，当时想着能入职就忍着了，然后再是部门，部门负责人的问题还是比较针对性和专业的，然后我顺利拿到offer了，offer是纸质的要去现场拿的上面没有具体的薪资，很古老；然后就是入职，入职资料很严格我当时在职跳槽去久光上家单位没有及时给我劳动手册，然后他们只有周一办入职我就被顺延了一周，入职之后被告知没有年假，一个月不交社保要到第二个补交社保，入职培训很多规矩，当时觉得是个坑当天就离职了，之后有朋友进去做了蛮久的一直听他吐槽，还好庆幸自己当时明智之举😊...查看更多

接到面试电话前去面到了试，之后正常流程填写自己个人信息。之后hr进来了让我自我介绍一通，然后经典的桥段来了。和我说这个岗位久光的习惯喜欢从管培生基层做起来的人，当时就不想多说了。首先如果真喜欢管培生请内部自己沟通好再往外放岗位免得浪费双方时间，其次如果不合适请别打我电话浪费我的时间。...查看更多