十来个人一组，群面首先轮流自我介绍，然后是很有新颖的环节。hr依次向面试者提问一道心理测评类题目（比如，如果让你去你不喜欢的部门工作你怎么办），每个人的题目都不一样。之后是两道抢答题，举手最快的回答，每道题只有一次被回答的机会。第一问分享一个你认为对大家来说很新奇的知识或者新闻，第二问电信和移动的比较。 然后HR以此询问offer情况，最后是部门领导对感兴趣的人提问。总的来说，感觉面试很有诚意，不想别的公司那么形式化，部门领导还给了个别人offer选择的建议。 ...查看更多