一面 主要是问八股文，大数据框架原理之类的问题；主要是问项目和数据治理相关的经验；

1.对一面的产品经理印象特别好，后来加了微信，还帮忙问面试进度； 2.对三面HR印象蛮深刻，不隐瞒公司的缺点，强调信息对等； 3.四面首席架构师，问的问题很专业，有一定的难度，但是并不超出专业范畴。

整个过程还是很亲切，一般会有HR和相关部门负责人一起参与面试，面试先自我介绍，然后主要根据简历上的问一些问题，如果简历都是真实的应该比较好回答，最后会有机会提问他们问题，要提前想好。

刚被蚂蚁收购时去面的，面试官忽悠了一堆蚂蚁收购后的前景和美好未来，主要问对保险的理解以及过往项目经验。当时怀着看看一流的蚂蚁金服收购后学习怎么做互联网保险态度去的，但当时公司刚转型，基础还很薄弱，也没啥明确方向，希望以后越来越好。

产品经理考察敏感度，考察互联网产品经验，画业务流程，介绍实际项目经验，用star方式阐述介绍，条理清晰。

面试问的问题太简陋，技术几乎没咋问，有的知识不知道是面试官故意挖坑，还是他压根就弄混了，搞不懂！面试很快，20分钟，感觉问的都是技术以外的东西，有毛用！浪费时间，浪费感情，要招人就真刀真***的问技术，不知道是不是真的招人。

技术面试的内容较为贴切合理，总的来说还行，可能会有些刁钻的问题，不太涉及到该岗位的面试，与所面试的岗位无关。