面试流程3步，笔试-技术面-主管面，笔试有三套试卷，专业笔试题，心理测试，智商测试。技术面完到主管面，聊了一些互相了解了主管表示可以立马拍板并给了口头offer，说下班前让hr发正式邮件，因为是周五，流程可能要下周入职。 本以为是美好一天拿到offer自信爆满，到家发现没收到邮件开始慌了，邮件询问offer未果，慌慌张张过了周末，周一早上hr回复来电表示上午先去体检，明天流程走完办理入职，一路风风火火做完体检感觉这波稳了，下午hr发微信表示主管未启动流程，入职要等节后。 表示理解默默等待，开心等到节后期间拒了两家有意的offer和几个面试还不见hr动静，按耐不住问了hr告知主管还没启动流程 还不确定人选？这个时候还不愿相信被鸽了默默等了两天再问一次被告知主管可能考虑别人了？ 慌了，以为是个大厂不至于被鸽，口头offer按打给的吗？因为这口头offer还拒了offer和面试，太年轻了。 ...查看更多

本人是应届毕业生，下个月才毕业，给恩斯迈投递了简历，岗位web前端开发。昨晚hr发来了一套线上测试题，还有填了一些基础信息表，今天下午3点跟主管视频聊了一个小时，说实话我第一次面试面了这么久的，问了都是很基础的问题，html的语义化，cookie的弊端，减少页面加载时间的方法，jQuery和jQuery UI的区别等等，因为我说对vue更了解，然后又问了我一些有关vue的问题，总体难度算是简单，但是我也有一些答不上来或者是答不齐全。 主管的意思是他们一般不会招应届生，因为这个岗位要会的东西特别多和广，不只是前端，包括后端，运维，测试，装系统等等，带应届生的话比较费时然后又怕应届生承受不了压力走掉了。主管人挺好挺幽默的，我自认担不了这个岗位，不过一个小时聊下来算是挺愉快的，收获颇丰。 ...查看更多

简单记录下面试过程先在公众号填一张超级超级私的个人信息表到了填性格测试，智商测试，专题花了超级久，性格测试100多道绝了终于等到了面试环节，面试官不能接受我这个专业，我在来面试前就问了主管是否看过我的简历，得到回复是已经通过了主管筛选，已经和我过往经历很不匹配，还叫我来面试，浪费我两个小时还有一点，环境有点差，都穿着厂服...查看更多

笔试：心理测试，专业测试，智商测试。面试：无语。笔试流程独特，突出，面试我就无语了。喷血问：你为什么要考四级，我记得专科不需要考的吧。(你为什么要吃饭，你可以不吃啊，呵。）你的薪资要求太高，你知道，你是专科，谁也帮不了你的。最多给四五千，四千？五千？你前面都面试了什么公司，是怎么面试的，你怎么不去关内找啊，这里可是关外。(对对对，因为你很牛逼啊，所以来你这面试啊)...查看更多

首先是性格测试，测试完后，会进行反应能力的测试，一组数字，分为a.b.c.d等组，测试的内容是，相领数字想加取个位数字，时间为30秒一组，会测试好几组，25分为及格。然后就是笔试了，我笔试的内容涉及到c语言，数字电路，计算机基础知识，进制转换，英语语法及时态的题目，题目都是基础的题目，比较简单。 笔试完后会进行面试，面试有自我介绍，然后会就自我介绍提问，会问到上一家辞职的原因，和你工作职位相关的技能，比如我的岗位会问到你会不会使用示波器，信号发生器等，然后会向你介绍工作的内容有哪些？最后会谈到薪资待遇。就这样完了，然后回去等通知。 ...查看更多

因为公司比较大，实力也比较强，所以面试的人很多，面试前，先让做心理测试类的题目，做完后有一个考虑反应速度的题目，要求在规定的时间内做完，这个不知道有啥作用，好像说做不完，不能进入下一轮面试。 后面是部门主管同同事进行面试，面试主要问了一些技术问题，比如CISCO的路由器交换机会不会配置，OSPF协议等，公司是台资企业，主要用的CISCO的设备，去面试这个岗位的可以事先准备相关的知识。 ...查看更多