远程视频面试的，问题都比较偏，比如：hashmap负载因子为什么是0.75？线程假死怎么排查？如何创建一个弱引用对象？ThreadLocal与thread关系？springCloud-feign请求过程？设计一个mybatis分页插件？就记住了这些，没回答上来。...查看更多

迄今为止见过最奇葩的面试。首先面试官两人，然后面试者也是两人一起面。先介绍自己，然后他就问了工作突出业绩啥的有没有，有就挑刺，没有就贬低。然后在介绍过程中有他有问题的点就打断面试，然后质疑你为什么这样选择不是那样选择。问我离职原因，我说前公司资金链断裂，已经拖了两个月工资，居然跟我来一句这是你个人原因。可以不离职，你没把握住，不够忠诚。我又不是狗，不需要忠诚哪个个人。 然后又说公司给你机会，难道你不应该感恩吗？因为一点小事，就离开，你觉得你是个什么样的人。不发工资给我，我还感恩。那我忍着公司两个月没给我发工资，还在坚持做业务，公司感恩我，给我发奖金了吗？以后我问他，公司主要销售产品模式是什么样，他居然给我来一句，这不是应该我问你吗？我当场就就笑了，反问他，我习惯地推，拒绝电销。您公司要是电销模式的话我干不了不是耽误我的时间？ 我出来工作也面试过很多公司，态度差的也见过不少，最让我受不了的就是他们家，面试官一个男的，****的，说两句打断一下反问你一句。每一句话都是反问句，态度极差，对人极不尊重。没**就别做公司门面了好吗？这样的面试官面试进去的，我连打听都不敢打听。 ...查看更多

首先是一面，会有一个公司HR进来面试，聊一些基本情况和之前从事的工作，离职原因巴拉巴拉的，然后被一面的HR选中送到区域经理进行复试，复试还是聊些日常工作和想在区域团队担任得角色，接下来就是跑盘，三天时间熟悉自己区域内的房源，接下来就是有个人会带你进行带看房。然后就是入职了。...查看更多

首先去到前台，前台会让你填写一份简历，然后等人事经理面试，面试内容就是先自我介绍，然后她会问你一些小问题，然后会介绍公司的情况，工资待遇，放假情况等等，一对一面试，其实挺好的，不用紧张，人事很好说话，然后面试完等通知，一般下午就知道结果了，然后就会让你去试岗！...查看更多

怎么保证不使用变量的情况下进行值交换 我是内推的，就一轮面试，先简单的介绍了一下，然后说了一下项目的架构设计，对各个技术栈的认知，比如springcloud的各个组件，注册中心的原理，负载均衡的集中类型，怎么保证数据的一致性，分布式事务，然后算法就问了一个ab交换的问题和双向链表反转...查看更多

面的平台运营岗位。面试过程还是很愉快的。一共四轮面试，有hr、直属leader、部门负责人，还有一位应该是大区经理。面试官们问题都很专业，态度也很好，面试完以后说给我几天时间思考一下是否可以入职。两天后我给了答复可以入职，但是隔了几天hr通知说这个岗位关闭了，不招人了，有些遗憾。希望以后有机会合作叭...查看更多

很容易，就是问你能不能吃苦，然后就各种夸大就业以后工资能有多高，其实都是假的，就跟骗人一样，说是上班很自由没有下班打卡时间，其实就是，他说下班才能下班，我是做收房，收房一般晚上9点多下班，这已经算是下得很早得了，出房每天晚上11点以后才能下班，我一个月底薪4200，各位大侠慎重。...查看更多