填表加三轮面试；hr、部门项目负责人、部门领导。前两轮主要是提问简历；沟通讨论工作内容、工作意愿和性格偏好。第三轮领导提问，针对回答的内容进行追问。

按照公司绩效考核标准，销售人员如果实实在在的报数据没有人能拿到全部基本工资，通过面试可以感觉到这家公司虽然上市的但是绝对不规范，可能你的绩效就是领导一念之间决定的。