【电商采购】 面试分享Bigo电商采购一面，HR电话联系，自我介绍，问了宝洁八大问里面的几个问题，平时有准备都可以过，然后会问你期待薪酬，能不能接受提前实习，这样过来之后。会在三天内给您安排部门主管面试，然后部门主管会问你关于电商采购的理解，有什么看法，然后还是会重复宝洁八大问里面的问题，而且感觉主管可能看着稿子问，问题都是流程化的。感觉自己对电商采购工作内容准备不足，然后今天收到hr的通知说没过。...查看更多

bigo面试一面和二面据说都是连续的视频面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

一面上来连自我介绍都不用，感觉走过场一样，就直接做一道递归实现杨辉三角的题，不难，但我忘记导包了怪不得运行不了，牛客做题java自己导个import java.util.*就好。然后问了String和buffer和builder，map那几个，锁关键字和lock区别，get和json,json的编码方式（不会），redis为什么快，redis内存模型(不会），spring有什么注解，虚拟内存概念，tcp和upd区别，死锁条件，死锁解决方式(知道一个银行家算吗，具体忘了)。 结束时都没有说有没有想问的直接结束了。所以整个面试过程中没有两个人的交流，走过场一样的感觉。面试官问问题时每个问题都要想好久才开口，不知道在干嘛。面完等了十分钟没有二面面试官来，打电话去问，回复说一面没通过，懵逼？就那三个问题不会。不知道它们的标准是什么，疑惑不解。 ...查看更多

（1）3轮技术面，1轮HR面试，技术问得都挺详细的，1/2面从原理到具体的实现都会问，有一些js基础题在面试过程中做。第三轮主要是问项目，有一两题比较有难度的leetcode算法题。 （2）HR轮问得就更详细了，连毕业时有哪些公司的offer也会问，还会问你现在在看什么机会，这家有面了吗？那家有面了吗？具体到了哪一个步骤了，给的福利如何？为什么不去面那一家？网上说bigo加班很严重，你怎么看？就是问得你啥秘密都没有，你不正面回答人家绕着也给你兜回去。 （3）嗯，最后挂在HR。当时面完HR还等了2周，这2周内HR都在问我的其他的面试进度，最后没有拿到bigo的offer，说是她那边也在综合考虑。最后从其他HR那里帮忙看到系统标记为技术面试良好，但结果是暂停招聘，无缘了。 ...查看更多

我是最近几个月面试的，这个时间工作都不容易找，所以面试我也是准备了的。是视频面试，首先看到的是一个小姐姐，可能天很热，流了很多汗。我当时就懵了，因为大学实习也是在内容审核岗位，审核就是很多人坐在一起一人一台电脑看视频，环境必须要好，空调也必须要给力吧？面试官也是一个新进职员对于公司的形象吧？比我这个没化妆的看起来还早糟糕，这个公司的福利要比那个公司差多了。有饭补没房补。 先自我介绍，然后问问题，我就无语了，我面试，你不问问我的学历，工作，她一直在问我原先的审核公司的工作时间，工资，福利怎么怎么样。我的天，服了啊，幸好不是问审核规则，不然人家不让我泄露我还不直接被pass还有其他的面试官，但是不露面，我就看着那个露面的小姐姐一直频繁小声和视频外的同志打招呼。然后说，还可以，也有经验，等回复等了两天，没过。 我面试前就看了这个公司其他人写的情况，但我没想到面试竟然可以这么的随意，反正丢人的也不是我，算了吧分享我的面试经历给你们，如果有同志面试了，记得发出来，我们可以讨论一下这个公司的录取标准是什么？本科不行，住附近不行，有工作经验不行。l服了you。 ...查看更多

数据分析面试|bigo社招互联网企业真的很喜欢问AB实验，社招和校招的区别在于对业务挖得更深，用应届毕业那套去面试已经不够了。bigo数据分析 (likee短视频自我介绍下一份工作看重什么话题引到了项目，开始聊做的项目面试官点评项目，开始challenge项目细节了解数据分析师在团队里和各部门的合作情况开始问AB实验:算法的AB实验你们用什么指标看上模型前有做AA实验吗?有做反转实验吗?为什么?要怎么抽样?怎么找一个有潜力的主播?一道SQL题: 查9点到10点在线过的用户数，表的字段是uid，登陆时间，退出时间，分区...查看更多

挺一般的，签约的实际公司叫成都云布啥啥的，反正不是这个bigo加微信等了快一个礼拜才告知面试的时间，面试官摄像头不开，感觉不尊重人简单记录下面试过程boss直聘上主动联系的hr投的简历，加微信介绍了一下要审核的平台，是这个公司旗下的hello语音平台，然后说过几天会拉微信群进行一个宣讲微信群里发语音介绍完工作内容，工资介绍等又说要加两个钉钉群视频面试，下午两点左右开始，说得是视频1对一面试，等到快三点才到我面试官摄像头也不开，我自顾自的说，可能网络不好，也没听清。先自我介绍，然后大概就是问我当时的学校出来怎么会选择上一份工作，因为专业不相关，然后再问就是你对岗位的理解，如果你要做应该怎么做的好，最后就是问了一下期望薪资还有二面，但是因为我没过就不知道后面的信息了...查看更多

首先接到hr的电话询问，是否接受大小周，早十晚九点半的工作时间； 在上一家公司的收入情况；为什么离职； 然后安排微信语音面试时间； 面试官是个声音很好听的面试官；自我介绍之后围绕以往的工作内容，有没有针对问题去做复盘，如何避免再次出现问题，有没有输出一些文档，几年的工作后觉得自己有什么提升，自己的弱点在哪； 测试过的比较复杂的业务逻辑，自己是怎么开展测试工作的 测出过什么大的问题，是怎么解决的 有没有遇到过漏测导致上线有问题 对996怎么看之类的...查看更多

一面-hr电话面（20mins）在一个风和日丽（不是）的下午，手机响起悦耳的电话铃声，接通后电话那头传来一个温柔小哥哥的声音主要是针对简历问题询问了一些基本的情况：①目前居个人基本情况（居住地、职业规划、岗位预期、求职情况）②对bigo的了解③英文水平④上份工作的主要考核指标⑤个人兴趣爱好⑥之后就是hr小哥哥介绍这个岗位的内容了，我提炼下核心要点吧主要是这几方面一、背景：imo目前想做类似于微信“看一看”、视频号，或者像b站微博这种有KOL、up主分享图文短视频的信息流形式的功能二、岗位职责：类似于中台角色，主要是根据用户特点、地区文化风俗等做本地化的策略输出；策划活动和节奏玩法提升指标、内容质量管理与审核；与local团队联动，确保项目执行三、工作地点：长期base在广州，短期需要去到巴基斯坦，此处的“短期”为一个月左右因此这个岗位比较看重你过往的学校以及学习能力、潜力等核心素质，相对没那么重视过去是否有匹配经验二面-业务leader面（30mins）时间为隔天下午5:45一接电话，又是一个温柔的小哥哥（不对，应该是大哥哥）声音，然而我以为是视频面试还提前化了妆换了衣服哈哈哈哈啊哈哈哈①中文自我介绍②英文情况如何③上个公司经历的项目中遇到的问题④问题是如何解决的⑤除了你提到的问题之外，是否有碰到部门人员协同、配合积极性不高的事情，如何解决⑥你觉得他们积极性不高的根源是因为缺乏相应的SOP吗？⑦平时有什么跟其他人不一样的习惯，让你从中受益的？⑧情境模拟题：a. 假如目前你负责的内容平台，整体内容生态质量参差不齐，状态混沌，该如何让内容变得有序一致并高效运转起来？成为一个健康的内容循环生态体系？——我回答的是运营人员内容生产、分发引导机制以及设立内容管理机制（奖惩）b. 假如经过你上面提到的措施，内容开始变得有序，但与此同时你发现某个类型，比如二次元，这个内容分区投稿率低，试着从活动运营的角度给到你的建议和想法？——这题我想了挺久的，脑子里一片浆糊。不是说没有业务问题吗！好吧情境假设题不算是业务问题……各位盆友针对此题有什么看法吗？c. 假如经过你上面的方法，投稿率上来了，但质量不高，该如何解决？——这题也是想了很久，大概这几道题都是减分项吧⑧还有什么其他问题面完之后，第二天早上就收到了未通过的通知，询问hr说是核心素质暂时没达到他们的预期,核心素质包括学习能力、自驱力、聪明、沟通表达等果然，求职如相亲，一厢情愿没有戏，两情相悦才长久。只能继续战斗了！...查看更多