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招聘 ·广州

面试未通过

像闲聊一样面试，他们会根据你说的内容提问，看起来问题不难，但是一直在挖掘你的价值观、你对事物的看法是否深刻 ...查看全文

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希沃讲师 ·广州

感觉靠谱

问题都很简单，一轮HR面完通过了二轮会给你发邮件，让你录讲课视频，如果你过了，三轮人资会和你谈，会有一个月的考核，考核过后就可以转正了 ...查看全文

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工艺/制程工程师 ·广州

面试未通过

一共是四轮面试，第一轮是技术初面，主要问技术基础，第二面是HR初面，主要了解个人的性格，家庭情况，职业规划，离职原因等等，第三面是技术二年，有用人部门的总监面试，问的比较细致深入，第四轮是HR 2面，问的问题基本上跟HR 1面差不多，同时也谈了薪资这一块，四个面试环节都是通过微信视频面试的，每次面试都是40分钟左右。感觉过程有点漫长，第四轮面试过了5天还没给我结果，应该是凉凉了，哈哈😂 ...查看全文

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Java ·广州

感觉靠谱

面试前阶段1、电话预约当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递... 2.面试阶段1、核实身份及证件，填写基础信息前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。当身份... ...查看全文

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新媒体运营 ·广州

面试未通过

一个月前，我在boss尝试投递cvte文案策划的岗位，一直没后文，我以为没戏了就继续找其他工作了，谁知道过了一个多星期吧，突然有人打电话给我，说是招新媒体运营，直接在电话进行一面……我当时也挺懵逼，首先面试的岗位与我投递的不一样，第二隔了这么久我也以为没戏了，最后还是完成了第一次电话面试，对方也没说啥就挂电话了。又过了几天，换一个人打电话过来进行二面，基本上围绕岗位职责会问各种问题，也解释了岗位的内容以及公司情况吧，再根据我之前的工作情况进行了解，二面结束后我以短信形式询问结果什么时候出，期间没有答复。又过了几天，他们HR给我打电话，加了微信并约了视频面试。跟HR沟通过程中我知道了前面两次算是品牌部门对我的一个了解沟通，HR态度挺不错，面试过程也还算挺愉快，基本上也有问必答吧，HR面试结束马上约了第二天到公司的面试，奔波地到达公司后，由相关部门人员进行面试，聊了三十分钟左右，问题和前几次电话面试差不多……当时问HR什么时候出结果，说会尽快。可能也是我没问清楚吧，我一直以为HR会在微信告知我一声结果，谁知道是直接一封冷冰冰的邮件发到了邮箱，隔了两天我上邮箱找资料才发现，我当时真的，speechless。经过这几轮面试，我想说，一个人适不适合贵公司，为什么要经历四轮面试才知道答案，况且这四轮面试并不是循序渐进，一轮比一轮更深入了解应聘者，而是每一轮的面试内容都差不多！那合不合适前面两轮电话面试get不到吗？一定得拖到四轮才给答案，这是浪费你们公司以及应聘者的时间，如果你们的面试是HR，用人部门，总监这么递进的面试形式，可能我就不说这些，问题你们不是啊，各位兄弟姐妹……大老远花三四个小时跑去公司面试三十分钟，结果就这。我现在也只能自我安慰，在这几轮面试的打磨下，我也成长了🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂 ...查看全文