一面 面试就是线上面试，距离面试现在已经过去四天，还没有收到回复。我是一年经验。面试难度：大概就是问你的项目经历。然后还有些基础的理论问题。想吐槽的点：问到了对加班的看法，这个让我心里一颤，问这个就感觉以后经常加班了。然后就是问为什么写这个理想薪资，问一些与本岗位无关的问题。...查看更多

       投递的是解决方案工程师，HR拉的群，部门负责人跟总经理视频面的，先自我介绍了一下这六年来所做的项目，重点介绍了目前所从事的主要工作（技术支持）。提问环节：1、部门负责人（跟我年级相仿，30来岁）（1）问都写过哪些方案，方案是怎么写的？        当时在想，到底该从哪个行业跟他说呢，每个行业用到的技术跟架构都不一样啊。于是就随便以某个行业切入，简单介绍了一下方案搭建的整体架构思路。        复盘：写方案这种事情，整体架构的搭建比具体怎么写更重要，求职者先前做过的工作不一定都跟公司的业务很贴合，说了一大堆面试者也不一定听的明白。       要是换成我去面试他，求职者自我介绍的时候已经对项目有所介绍，让求职者聊一下具体某一个项目，判断一下他对整个项目技术方案的熟悉程度，分析判断一下该求职者的综合水平。（2）怎么看待该岗位？       不是应该主动告知该岗位的实际工作内容跟求职者后期工作状态吗？难不成岗位要求写的都是假的？不知道刚进来的员工第一年的公司付出的成本很高吗？        复盘：这个问题事后深刻剖析了一下，个人觉得他是一个被动式管理者，需要求职者主动把答案填写到他的认知里，而不是从聊的过程中归纳出来的，也反应出这哥们归纳总结能力一般，其次也没从公司的角度考虑过成本这个事情。（3）WORD页面有下划线是什么原因，怎么消除？       面试的时候当着总经理的面抛出这个问题，我也是。。。。。。       复盘：公司从中层到高层都是这个水平？2、总经理（1）后期的发展规划是？（2）工资能不能降一点？     ...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人。这么说吧，线上面试，七八个人，一个问题答不出，就盛气凌人啦，会问你现在什么职位，如果还是程序员百分百会***你，说你工作几年了还是个普通程序员，然后后面的基本没性情去回答啦，我是问了两个问题然后就问现在职位情况，兄弟们看着办。...查看更多

面试先是打电话给我说先线上面，然后面试让我打开摄像头，对方的人都不开，一点都不尊重人。而且我自我介绍完，用人部门的问了两个问题，这些问题明明与他们招聘的这个岗位无关，也没看他们招聘要求写要有这个方面经验，然后我没有，我真的服了，我简历难道那个人没看吗，没有他们要的方面就不要喊我来面试呀，浪费我时间让我面试...查看更多

面试的项目申报员，先是人力简单问了下基本情况，包括能不能接受加班，小孩有没有人照顾等，然后就线上填写了应聘面试调查表。然后就是腾讯会议采用的视频面试，面试内容如下：1.简单的自我介绍2.讲一下你对项目申报专员的理解，需要做哪些工作？3.面对你完全不熟悉的专业技术领域，你是怎么做的？4.你为什么认为你能胜任项目申报专员？5.你能接受加班吗？6.家庭如何协调？...查看更多