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北京 ·互联网 ·500-999人

2.4 面试难度,24人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

人力资源专员/助理 ·广州

面试通过

整个面试流程繁琐,效率比较低

第一轮:由当时的人资主管面试问的问题不算很难,也就问下发展方向,职业规划,工作内容的接受度。第二轮:董事会成员面试(入职以后发现哪怕卖场的一线员工都是这样的流程)巨隆重,当时想我一个小专员需要总经理*1、副总经理*3、总经助*1集体面试,一脸懵逼,问的问题的话怎么说呢,类似一些工作思维吧,比如要招一个市场经理要怎么去招,把标准的招聘流程说清楚就ok了最好:就是谈薪入职了。 ...查看全文

贡献于2019-08-21
匿名用户

全媒体营销部 ·广州

面试通过

广州购书中心面试经历

在广州购书中心公众号上看到的招聘信息,投递简历。接到电话去面试,总共四面+笔试,第一面是hr进行简单交谈,了解基本情况,然后是半个小时的笔试,笔试是写一个简单的活动策划。完成后交由用人部门经理,用人部门经理进行二面,会针对笔试的策划来提相关问题。第三面是人事经理,跟一面的差不多,主要也是了解基本情况。终面是用人部门的分管副总,主要是谈谈这个岗位的职责等。整个面试过程用时大概一个星期左右吧。面试官都很随和,主要是面谈为主。 ...查看全文

贡献于2019-08-09
匿名用户

会计 ·北京

面试未通过

在网上投的会计岗位

在网上投的会计岗位,面试的时候前台填一份表,进去一间房间等,给我面试的是一个30来岁的女的,感觉是部门负责人,问我跟人事那边做了自我介绍没,我说没,她就说你先来个自我介绍,完毕。她说我相信你的能力能胜任,然后给我介绍了工作内容,说下周人事通知复试。让我哑口无语,难道我就通过了?后来就没下文了。当天我回去关注了他们官方微信,看到他们的秋招广告才刚推送来,一直到12月底现在,他们还在收简历,服了!上来写这个经历,是真心觉得太奇葩了,面试官这么敷衍,真的很不尊重人,浪费时间!或许他们根本就不是真心要招人,做做样子。 ...查看全文

贡献于2018-12-21
匿名用户

图书专员 ·北京

面试未通过

我写得比较详细,希望我的面试经验可以让后来者有个参考。

我写得比较详细,希望我的面试经验可以让后来者有个参考。我投的职位是图书专员,面试分三轮(三轮面试都不需要自带简历)。第一次面试在十月上旬,在网上投了简历很快就接到电话邀请面试。面试那天我和另外两个女生一起在六楼会议室群面,对面的面试官有一个可能是人力资源部的经理,坐中间主要负责提问的是总监,还有一个负责记笔记的助理。面试过程首先轮流自我简单自我介绍,然后那个总监就问各自之前的工作的一些细节,在上一份工作中克服困难的例子,前领导怎么评价自己,还有就是愿不愿意去白云区的新店的意向等等。问完之后就介绍公司的基本情况,基本的工作排班和休假时间(早班晚班和全班,做三休一),薪资福利,晋升前景,特别介绍记笔记的助理就是毕业后在这里做了两三年,从一线职位升到管理层。整个过程也就半个钟左右,完了之后就说一周内通知第二轮面试,我等了一个星期没回音就当没成功继续找别的工作。然后过了差不多一个月,突然又接到电话邀请我第二次面试,说总经理重视招聘人才,亲自复查了之前面试balabala(其实可能是新店开张,特别需要一线的员工吧)。当时我还没找到合适工作,还真把这个电话当救命稻草,就当场答应了。第二次面试是单面,在九楼前台进行,还遇到了第一轮面试的两个女生,相信经历的都一样吧。我们三个人轮流跟那个人力资源部经理面试,过程也比较短,每个人都不超过十分钟。我是排第二个,问题都是和第一个差不多(就在隔壁位置等,所以听得到第一个女生面试的问题)。面试问题主要是为什么想来这里工作(个人意向),读过什么类型的书,介绍自己读过的一本书(因为她问第一个女生有没有读过余华的《活着》,那女的没读过没回答上,我正好读过就很轻松回答了),然后问如果客人要买活着,而这本书正好卖光了,你会介绍给读者一本什么书,我也介绍了另一本类似的书。再然后问知不知道刘墉,问完了又是那句保持电话畅通一周内通知第三次面试。然后也是没回音,我也当没回事找别的工作了。然后过了两个多星期,就是前天,又打来电话邀请我第三次最终面试总经理,说前段时间忙于筹备新店开张,把招聘这块放下了。发来的邮件特别说明要正装出席。第三轮面试在下午进行,地点还是第一轮面试的会议室。邮件约定的时间是13:45,但是我和七个人等了半个钟等到大概14:25左右才准备好,开始面试第一个人。第一第二个的都是其他职位,所以是一个人进去面试,两个人的面试时间都超过了一个钟,第一个面试者出来后有等了十几二十分钟才叫第二个面试者进去,我们六个应聘图书专员的一直等到16:35左右才进会议室面试。足足枯坐等了三个钟,我们六个人都是崩溃的,按你胃,快点搞完早点回家吃饭吧。第三轮一共四个面试官,两个穿便装的大boss,一个是第二轮面试的面试官,还有一个标配记笔记的,分别坐在两个大boss的外手边。一个衣着时尚四五十比较年轻的女领导,另一个是板着脸一个嘴角下垂,看得出六十左右但有保养痕迹的女领导,她们两人相隔着三个位置。面试过程分三部,第一部是轮流自我介绍,然后问各自的优缺点是什么。然后就是第二部,就是给个题目,自我思考在圣诞元旦期间,策划两小时的活动吸引特定受众群体增加营业额。五分钟之后各自自我介绍自己的想法,然后再给二十分钟一起讨论得出一个最佳方案。呆等坐了三个钟,都已经想睡觉了,还能想出什么好点子嘛。第三部就是主要两位boss的提问,通过什么渠道了解广购什么的,家里去新店要多长时间等。有一同面试的小伙伴是之前在同类图书馆工作经验,所以特别提问了一些关于书店的问题,还非常直接地去问那间书店的工资。第三次面试前一天已经找好了工作,过不过都无伤大雅了,就是觉得经历了前两轮面试,这么长时间,想见识下第三轮大boss面试的过程。没想到等待面试的三个钟都已经体验到国企的气势,哈哈哈。面试前也看了这里的前辈留言的经验,也做好了心理准备了,决定不去趟这浑水了,就当涨涨经验吧。可能我说这么详细很容易被认出吧,不过就希望能帮到后面想来的童鞋,谢谢。 ...查看全文

贡献于2018-11-23
匿名用户

管理培训生 ·北京

面试未通过

Hr先让自我介绍

Hr先让自我介绍,询问跨专业面试的原因,填写入职申请表。后又做两份试卷,有些图书知识与常识,营销方面的选择,填空及简答题,还有一份性格测试题。从9点到,一直面试答题到11:30,然后也没有消息回复是否面试成功。 ...查看全文

贡献于2018-06-06
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