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北京 ·地产经纪/中介 ·1000-9999人

2.0 面试难度,2042人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

网站编辑 ·济南

面试通过

济南链家总部整体氛围还是不错的

HR邀约面试,然后是编辑主管,最后是济南总负责人,两次面试,还挺紧张的。HR就是简短的问了一些简单的问题,基本信息、上个公司离职原因等等;二面是编辑主管,当时是有楼盘编辑和内容编辑两个岗位,我选的是内容岗位,面试的就是一个美女主管,主要是问了一些工作内容的事情;总经理最后面试,先是自我介绍,然后是对应聘岗位的理解,需要问的问题。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

法务专员/助理 ·济南

面试未通过

hr使劲拉人去面试,其实岗位并不符合。

链家房产中介做得好,可能也是得益于流水线式的作业方式,每个环节都很细分,量化工作量,绩效高于工资,这一套放在一线销售人员身上是挺好,但放在hr身上,反映出来的就是“并不以招到人”为目标,而是以约人来面试为目标。 很明显,那些并不专业的小姑娘们作为hr,为了自己的绩效,会使劲拉人去面试,岗位不符合也要拉去,估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员,效果不一定好,当然也不排除广撒网能网到几个的。 ...查看全文

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匿名用户

销售专员 ·济南

感觉靠谱

业绩决定一切,心态稳住一切。

要有一颗敢拼的心,面试官面试的时候主要讲一讲你过去做过什么工作,有没有什么收货,以及对于下一份这个工作的期待。 ...查看全文

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匿名用户

行政助理 ·济南

面试通过

入职前需要军训,还有淘汰制度。

HR先一面,自我介绍,对公司的了解,对岗位的了解等,然后可以问问题。二面会把之前一面的再问一遍。然后在学校的情况啊,之前工作的情况等。说是现在对岗位的要求比较高,所以面试比较严格。 大学四年你最大的收获? 之前工作的最大收获? ...查看全文

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匿名用户

地产经纪人 ·济南

面试通过

面试后要集体训练然后笔试考试,淘汰率低。

很简单,这个行业比较缺人,更新换代很快。面试官一般是片区经理,先跟你闲聊,其实就是从中了解你的性格特点和过往经历。本身就是多劳多得的工作,承受压力大一些,基本是无底薪类型的工作。 自我介绍,性格特点,工作经历。 ...查看全文

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