济南北京链家房地产经纪有限公司面试经验

面试准备来自 2047 份面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

主要面试来源

校园招聘

25.0%

内部推荐

5.0%

猎头推荐

2.0%

社会招聘

11.0%

BOSS直聘

50.0%

其他网络平台

6.0%

推荐
全部职位
济南
匿名用户
网站编辑
面试通过
HR邀约面试,然后是编辑主管,最后是济南总负责人,两次面试,还挺紧张的。HR就是简短的问了一些简单的问题,基本信息、上个公司离职原因等等;二面是编辑主管,当时是有楼盘编辑和内容编辑两个岗位,我选的是内容岗位,面试的就是一个美女主管,主要是问了一些工作内容的事情;总经理最后面试,先是自我介绍,然后是对应聘岗位的理解,需要问的问题。
部门主管面
总监/老板面
一年前
13人
匿名用户
法务专员/助理
面试未通过
链家房产中介做得好,可能也是得益于流水线式的作业方式,每个环节都很细分,量化工作量,绩效高于工资,这一套放在一线销售人员身上是挺好,但放在hr身上,反映出来的就是“并不以招到人”为目标,而是以约人来面试为目标。 很明显,那些并不专业的小姑娘们作为hr,为了自己的绩效,会使劲拉人去面试,岗位不符合也要拉去,估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员,效果不一定好,当然也不排除广撒网能网到几个的。
留作业
一年前
22人
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
要有一颗敢拼的心,面试官面试的时候主要讲一讲你过去做过什么工作,有没有什么收货,以及对于下一份这个工作的期待。
一年前
20人
匿名用户
行政助理
面试通过
HR先一面,自我介绍,对公司的了解,对岗位的了解等,然后可以问问题。二面会把之前一面的再问一遍。然后在学校的情况啊,之前工作的情况等。说是现在对岗位的要求比较高,所以面试比较严格。
包含 1 个问题
大学四年你最大的收获? 之前工作的最大收获?
一年前
匿名用户
地产经纪人
面试通过
很简单,这个行业比较缺人,更新换代很快。面试官一般是片区经理,先跟你闲聊,其实就是从中了解你的性格特点和过往经历。本身就是多劳多得的工作,承受压力大一些,基本是无底薪类型的工作。
包含 1 个问题 · 1 个回答
自我介绍,性格特点,工作经历。
一年前
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