简单记录下面试感受一面：hr ，电话面试，hr态度比较端正，聊的不多，主要就是离职原因，最快到岗时间，期望薪资这类的。二面：部门经理岗的，晚上七八点突然打电话过来，没有任何通知。聊了下之前的工作经验，以及目前需要的能力，要解决的问题，公司这块业务的现状等。沟通很顺畅。三面：总监岗的，问题比较多，除了之前的工作经验之外，还问了很多比较发散的问题，按自己的想法一一回复即可，不会被为难之类的，沟通很顺畅。三面结束后，面试官告知等待hr联系。隔天接到 hr 谈薪资的电话，让我重新给一个期望薪资。主要观点有三点：1.我学历不高，候选人里面多的是985和211；2.我要认清现实，现在市场环境不太好；3.我上一份工作的时间太短了。我的回复：1.贵公司的薪资范围在那里写着，我提的也是最低水平的，我也没按这个范围提出高薪资（此处 hr 直接笑出了声，表明那个高薪资是给能力很强的专家或者管理者的）。2.目前的市场环境确实不大好，我认的清现实（但我的底线和市场价格也在那里呢，是不是，我并没有过份）3.重申了一下我的上份工作（再次表明时间短的客观原因，并且这份短暂的工作也是很有含金量的）。后续：当天收到了hr的一条消息，表示在我现在薪资的基础上加了不多的几K，且试用期不同薪，也没有任何福利待遇的说明。对于这段经历，我不做任何评价，仅描述自己的面试感受，希望对大家有帮助。...查看更多

一面 一面就是公司HR跟你电话联系，说明要规避户籍地分配工作，工业压力巨大，星期天都有可能没休息时间，问你能不能接受。一个领导，4个下属，5个面试官，去之前要准备PPT，去了全程站着，面试官都坐着。简历介绍完之后，每个人问你3个问题，回答的不满意就怼你。据人事说面试通过率很低。面试全程高压，能抗住高压的人可以去试试。...查看更多

1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。 2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。 3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。 4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。 可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。 ...查看更多