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2.0 面试难度,214人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

产品经理 ·杭州

面试未通过

还可以说得过去的面试

作者:河滨公园 链接:https://www.nowcoder.com/discuss/102290?type=2 来源:牛客网 一面(简历评估): 1. JVM的内存模型 2. 谈谈GC,CMS的流程,新生代老生代分别用什么算法 3. 谈谈类加载器,类加载器有哪些,双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下 7. Redis的持久化机制 8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型,索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列 11. HashMap底层实现,哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下 二面: 1. Spring IoC、AOP,底层代码看过吗,scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM,方法区可以实现GC吗 3. 谈谈你知道的设计模式,知道什么是回调模式吗 4. 谈谈GRPC,为什么用protoBuf作为序列化机制,跟其他二进制比有什么优势(好像有坑,阿里用的是hessian) 4. 高并发系统,海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存,如何实现查询的负载均衡(这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余) 6. 为什么选择阿里巴巴?你对待工作的做事原则有哪些? 7. 英文介绍你在项目中遇到的困难(这个真的懵逼了) 三面: 1. 选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决(然后各种问细节) 2. 项目中用了REST,是拉的还是推的,既然是实时为什么不用推的 3. Redis和数据库如何保证数据一致性 4. 问了我参加的数学建模美赛(感觉被鄙视了,对方以为是ACM) 4. 在技术方面还有哪些兴趣?最近在看哪些技术方面的书 四面(交叉面): 1. 谈项目,问一些细节 2. 操作系统学过吗?进程和线程区别? 3. 算法学过吗?讲讲动态规划、快排、堆排 4. 用过什么代码质量检测工具?自己写代码的时候会如何注意代码质量? 5. 用过什么JVM调优命令? 6. 如何实现线程安全?java的线程安全类?讲讲线程池 7. 讲讲生产者消费者模式 8. 还投了哪些企业,有offer了吗 HR面: 1. 前面的面试有什么收获吗? 2. 你回顾自己的项目,有哪一点是最遗憾的最想改进的?具体讲讲 3. 你有什么技术方面崇拜的人吗? 4. 为什么选择开发不选择算法? 5. 看你发了一些论文,当时出于什么想法发的论文? 6. 还投了哪些企业呢,你觉得阿里巴巴跟其他企业相比有什么不同 7. 非科班出身,你是如何积累自己开发方面的技能的,如何自学的? 8. 你在技术方面的未来规划 ...查看全文

贡献于2021-01-06
匿名用户

运营经理/主管 ·上海

面试未通过

聊了很多后续没有通知

跟HR和主管都聊了很多,关于新的业务线,后来HR还要了银行流水,但是后面就没有通知了,也没告知结果,这一点感觉不好 ...查看全文

贡献于2021-01-20
匿名用户

市场营销 ·上海

面试未通过

十分钟就结束了😂

其实感觉不是很正式和专业的面试,问的问题并不难,但是自己没有发挥好。应该没有什么悬念,是过不了了。没有留我的简历也没有说什么等下一轮面试之类的,应该是凉凉了。 ...查看全文

贡献于2021-01-15
匿名用户

数据运营 ·上海

感觉靠谱

哈啰出行数据运营实习

面试官都非常的和蔼,会问一问一些大学在校情况,会考察excel能力,运用透视表或者函数进行数据可视化,一共大概有三面 ...查看全文

贡献于2021-01-11
匿名用户

策略运营 ·上海

面试未通过

借面试机会恶意羞辱竞对公司员工,非常不尊重人

本人背景:上海某独角兽公司初创+核心团队中层管理。boss投的简历,投的广州地区的项目管理岗位,没2个小时就来电通知初筛通过,告知招聘岗位是策略运营,毫无准备就开始进行电话面试。因为本人有运营背景,虽然临时更换岗位,但是也还能应付,电话一面通过后,邀约第二天到公司面试。去的广州分公司,办公室环境比较差,一进门就是一箱箱的物料,和普通小公司环境差不多。二面面的区总和一个负责人,过往工作介绍没多久,对方就开始询问我老东家的团队架构,模式弊端,什么原因导致今天的局面。我作为原核心团队成员,这些问题自然都是知道,但是从业守则也知道某些核心问题没过公关是不能随便对外说的,所以我挑了点能说的内容以及抛了下大体问题所在的方向,没说太细节的内容。然后对方就不是太高兴,变着问法又问了几回都没拿到他想要的答案。然后对方问我负责过最大的项目是什么,我介绍了个500万美元的项目,从搭建到上线是我负责的,然后我感觉到对方非常不满意,没错是写在脸上的那种非常不满意,我百思不得其解到底怎样的项目才叫大。心想面试应该不过,然后就准备结束了。然后临走前这个华南地区驻广州的区总开始发表了一番非常惊人的言论:“我面过十多个你们公司的人,我觉得你们公司的问题不是你刚说的那个,是人的问题。”?????大哥你是有什么心理疾病吗?你觉得我们公司的人有问题,那你还孜孜不倦的面了十多个?而且我在老东家是驻上海总部的,我不知道对方是出于什么理由这么“了解”我老东家,到底是出于前面那十几个非总部非核心团队人员的说辞,还是出于个人的猜测,反正比我老员工还懂就非常牛逼。而且本来面试不过也是正常情况,在知悉对方背景且抱持偏见的情况下,还特意约上门面试,还特意提一句觉得你们的人有问题,我只能理解为借面试机会恶意羞辱人,人品非常有问题。还愿意在这样的人手底下干活的自求多福吧,绝对是有生之年体验最差的面试经历。 ...查看全文

贡献于2020-10-10
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