1. 经历了三轮面试，面试时各位面试官并未介绍各自岗位。但是通过见面，我猜测给我面试的有一个是store manager，另外两个应该是key leader。 2. 面试问题很简单，自我介绍、过往经历问答等，通过问题看你的表达能力、解决问题能力、分析能力，以及你的价值观是否和lulu相符。 3. 面试进度严重拖延… 一、二、三面的间隔短则3-5天，长则7/8天，一个面试经历了一个月。这是让人很不满意的地方，严重怀疑hr的工作效率。 4. 面试官水平一般，几个问题反复出现，表达能力有限，反复强调leadership。让他解释各个岗位有啥不同、每日工作内容，他也是迷迷糊糊。问：晋升时间？答曰：不确定。 问：考核标准？答曰：看你能不能帮到别人。(意思是没有明确的评估标准)。 额。然后我是来应聘assistant store manager的。。。他说其实目前只招educator。 问：那你是啥职位方便透露一下吗？ 答曰：key leader。 感觉管理混乱的一塌糊涂。...查看更多

面试部门运动主管第一轮 做自我介绍，带群体做运动。第二轮 主要工作经历，个人价值观体现。先做自我介绍，问及之前的工作经历和具体的工作细节，管理规模及具体的管理方案和技巧。是什么原因离开了之前的工作。大概15分钟左右，面试结束后会告知是否要下一轮面试。第三轮 简述工作经历后，会提及过往工作最让你感觉有价值的东西，和店长聊的很开心，在价值观和人才培养计划方面。面试约30分钟左右，最后店长直接问什么时候能到岗。...查看更多

目前只群面过了，还是很有趣的，开场签到，然后大家一起热舞，然后分成小组，两个面试官负责一个组，然后会聊天，过往经历，遇到的困难，你的高光时刻等，通过一上午的想处，面试官会给你综合评价，确定你适合lululemon的岗位，然后接下来有1小时的线上面试，我正准备这个阶段呢...查看更多