面试分公司销售管理岗位，自认为个人履历应该会比较吃香的！却没有得到最基本的尊重，分公司老总办公室比杂物房还乱，办公桌上还看到洗发水之类的生活用品，当时阴天，面试一个多小时居然没开灯，负责人连一杯水都没倒！ 说说面试内容，个人认为像面试应届生一样，面试官开始时边打字边看简历问一些问题，感觉很不尊重人！我直接说：要不我等你忙完再面试他才停下来。有点自视过高、面试官沟通生硬、冷淡，问一些没意义的问题，如：照着简历念书一样去确认我的履历，反而没问一些核心的关于我对团队的理解和对管理的理解，对我提出的一些产品和销售思路建议不屑一顾，姿势有点高！思路格局十分有限，最后hr让我参加二面我直接拒绝了！ ...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1，面试的过程与HR沟通谈的还好，全面了解加推的运作，模式和业务开拓的方式。个人认为比较适合，但是到一位年纪尚长的老大哥，刚一坐下来就开始调查户口的问，毫不顾忌面试者的感受和体会？ 2，一开在BOSS上说的是双休，一面是说单双休什么大小周，这不是明显的坑人吗？一天早上8:50到11:50   13:50-18:00 六天已经超出***管理要求了？这是什么公司啊，不是变相在压榨员工时间吗？ 3，面试完了，下电梯还遇到一个 他们公司辞职走的员工，说***变态在下班时间叫他去看自己的车，听说之前乱停乱放被别人放气，我听了都可笑？幸好我没进去，要不变保安了。 ...查看更多