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万科地产

深圳 ·房地产开发 ·10000人以上

3.0 面试难度,1354人面试经历

容易 一般 困难

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地产项目管理 ·杭州

面试未通过

2019杭州万科校招群面

面试当天到杭州黄龙万科中心进行面试,不同带简历,面试先扫码签到,然后拿上座位牌,写上名字岗位以及能描述自己的两个词。面试实际开始时间比短信通知约晚半小时,每场有7-8组在一个大房间里面一起开始群面,每组约6个人。进去之后扫描座位上的二维码再次签到,主持人对要求做说明后开始群面。面试时间总共45分钟,时间完全由组内自行分配,面试官全程不说一句话,时间内完成包括自我介绍、小组讨论、陈述总结、点评自己及组内表现最好及最差成员。我们组的题目是关于二三线城市采取各种优惠政策吸引人才的行为是否合理?主持人刚说完开始不到10秒钟就有同学自发抢计时,并有人争到了leader的角色,然后花了3-5分钟看完题后,大家就开始表达自己的观点并补充,约花了25分钟的试件完成了整个框架的讨论及补充,后面抓紧开始陈述及点评。在45分钟内完成了整个讨论。感觉自己表现得一般,中规中矩,万科的面试竞争还是太激烈了,都是很厉害的面霸,压力很大。 二三线城市采取各种优惠政策吸引人才的行为是否合理。 ...查看全文

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管培生综合类 ·杭州

面试未通过

“新动力”招聘 印力招商岗

万科有著名的“彩虹七面”,分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。1、简历关标配是985硕士,优秀的211硕或本科生也能通过。2、在线测评较难,但通过率不算低。3、小组面淘汰率估计大于50%,我那一组的题目是与万科物流有关的,问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排,没有主持人,总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的,陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等,每桌有一个固定HR,会议室同时进行大概8组,声音会互相干扰,要做好心理准备。4、HR面“万科19问”需要提前看,面试也有运气成分,我刚好遇到了一个同校学长,气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题,也聊到了对商业地产的了解,相当于半个专业面了,时间大概20分钟。5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一,面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。2018年地产校招寒冬,据说新动力全国招聘88人,所以要求极其苛刻,怪自己准备不足了。 ...查看全文

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互联网产品运营 ·深圳

面试未通过

早上9-10点参加万科的小组面

早上9-10点参加万科的小组面,组员都是投了产品运营或类似岗位的。由于9点的时候有些同学没到,所以推迟了半小时开始。原本安排大概10人一组的,但由于有人没到最后是5人一组。流程:5分钟自我介绍-30分钟讨论时间(含展示)-10分钟自评,并选出最优和最差的组员题目:讨论二三线城市的抢人大战是否合理,和之前的面经是一样的题目一开始就有两个人主动计时,主动引导大家开始自我介绍和看题,梳理了30分钟应该怎么用。大家一致同意合理,但也表示需要考虑不合理的地方。1号位同学梳理出大框架,其余四人想法比较少,基本上都是1号在说,感觉1号是默认leader。2号几乎全程沉默但是在后面提出一个方向上关键点-需要强调合理性能带来什么好处 与不合理处进行比较得出利大于弊的结论才能说明该现象合理 大家都同意了3和5号有积极讨论,但是提出的点子对讨论的推进比较小吧4号发言也很少,但是是协调者的角色,冷静,被大家评为最优最后4号推1号总结,其他人默认,但是1号最后陈述和复盘时有出入,也没有很好地表达2号的意思。2号没太听懂1号的总结,因此没有作出补充。结束之后hr会对每个人都进行提问,hr表示问题会有些尖锐(确实如此),但面试官还是挺和蔼的,像个老师一样。印象最深的是提问leader,问他最后负责做总结是他自己想做,还是组员都同意的?(指的是他没有征询组员意见担下总结的任务或应该把机会给没怎么发言的组员)还有就是互评的时候,可能出于不好意思,他的最差选的是自己,我个人觉得以他的贡献来说最差怎么选都不可能是他,因此hr提问说,如果我最终把你pass掉是因为你选了自己做最差,你会怎么想。hr又提问全场最优的协调者,你有留意到2号一直没说话吗?你推1号总结你有考虑过其他发言少的人的感受吗?因为你觉得1号更了解这个框架,所以你是只注重结果吗?你觉得全场谁是记录者?还让她复述2号的观点,但她表达出来hr一听就说好像2号不是这个意思吧,真是非常尖锐了。不过总的来说,我觉得hr点评这一步很好,感觉很专业。也通过点评知道了自己的不足。btw 今天面试好多人没来,可能是听说因为万科只招88人吧。 ...查看全文

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实习生 ·杭州

面试未通过

万科地产暑假实习面试

HR宣布面试开始,有一个男生说大家开始自我介绍,我觉得自己的自我介绍比较短暂,主要考虑小组8个人,总共5分钟时间,自己就少说一点,接着大家轮流做了自我介绍,我们组在不到5分钟的时间完成了自我介绍,感觉大家都还挺有时间观念。大家开始轮流发言,个人觉得自己的发言偏少,在还剩20分钟时候,还剩15分钟,10分钟,5分钟的时候给大家报了时,并提醒大家该做陈述了。整个发言过程大家都十分友善,气氛一片和谐。其中我觉得一个新闻专业的女生不错,觉得她当leader很好,结果有个女生毛遂自荐了,成为了我们小组的leader,并给大家总陈述。最后一部分是10分钟的相互评价,大家都首先赞美了团队小伙伴的友善,然后选出了认为最不好的和最好的。我是最后一个发言的,我选了新闻女作为表现最好的人,表现最不好的我想选择我们leader,但想着选leader感觉是对整个团对的否定,就从众也选了大家都选的那个女生。结果我们组是新闻女和男生得到二面通知了。现在想想觉得自己应该坚定自己的看法,多发言。 ...查看全文

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管理培训生 ·武汉

面试未通过

常规的过程,正常的结果

去面万科之前做了很多准备,咨询在万科的同学,上网收集各种面经,事前也给自己设计了很多会问到的问题。(参考万科十九问)一面的地方是一个非常豪华的大酒店,整层的会议厅都是万科包下来了,一半是候场区,一半是面试区,面试区里有十个大方桌,整个会场金碧辉煌,四周全是可活动的隔板们,到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的,提前一个小时去了现场,密密麻麻的全是人,不得不说万科是我面的几场里人最多的公司,大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同,每个人带着自己的作品集介绍三分钟,前面有一分钟的自我介绍,每组十个人,讲完之后,大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品,并说明理由。把握好时间很重要,一定要清晰的说出作品的重点,亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。大概晚上八点收到二面通知,我们那组实力很强,大概过了五个人。第二天还是老地方,我是上午九点半的那场,去到酒店,面试的格局和第一天不一样了,候场区变成了hr的面试区,来自不同地区分公司的hr在这一起面试,我投的是苏州万科,2对1,问到问题很常规,基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问,当时就觉得不怎么专业。整场下来,基本上都是我在说,面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。还是很开心去经历这次面试,认识了好几个朋友,在今年地产如此不景气的环境下,大家还这么执着的投地产,已经是很棒了。 你遭遇过最挫折的一件事。 ...查看全文

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