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北京 ·计算机软件 ·500-999人

2.0 面试难度,1349人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

前端开发 ·北京

面试未通过

一面显示是王俊凯给我

一面 显示是王俊凯给我面试,面我的部门前端有20多个人,用的技术是loadash、vue、react还有js。 自我介绍 最近接触较多的技术 协同工具,协作模式 数组 深拷贝、浅拷贝 数组去重 ES6 暂时性死区 普通函数、箭头函数实现this指向 call、apply、bind promise 输入URL之后 对于公司的了解 ...查看全文

贡献于2021-04-12
匿名用户

Java ·北京

面试未通过

在澳门的宋玉生广场附

在澳门的宋玉生广场附近写字楼面试,公司挺新的,里面没什么人,估计澳门分公司是新开的。 面试时长大概20分钟,由一个前端大佬,一个后段大佬,两个技术总监和一个HR面试。 面试前填了一份全英表格,关于自己的情况及经历等。 面试首先是自我介绍,问我硕士研究生的导师是哪一位。问了以下问题: #1:    实现权限管理的话,数据库要怎么设计。 #2:    列举排序算法。 #3:    数据表连接方式有哪些。 #4:    薪资要求。 ...查看全文

贡献于2021-04-06
匿名用户

云交付运营 ·北京

面试通过

面试本人基本情况,甲

面试本人基本情况,甲方和乙方都有多年从业经历,对企业管理、信息化建设都有相关经验;面试全部为电话、视频远程面试首先是产品经理(还未报到不确定职务,第1天下午,电话远程面试),主要了解面试者的工作经验及从业经历,对负责的产品功能进行沟通提问看对产品的熟悉程度及经验。会给面试者介绍目标岗位的主要工作内容呢,了解期望的薪资、工作地点。第二次是部门经理(第2天中午,视频远程面试),简单介绍了一下公司产品线的发展情况,提问了一些从业经历、及对行业发展、产品发展方面的信息,如对云产品的了解;第三次是副总监(第3天下午,电话远程面试),从业经历也会问到,有问到对自己工作以来对产品设计和标准化的有哪些总结。(本轮面试完,就已经知道用人部门面试通过了)第四次是人事的HRBP(第4天上午,电话远程面试),问的比较细,学校和学历,毕业后的每一段工作经历包括工作地点、工作内容、工作起止时间、离职原因、大约薪酬,当前工作的薪资构成会问的更细一点,然后期望薪资、工作地点(悄么的说,HR会结合当前薪资与你谈期望薪资);面试完后,HR那边会有个类似助理岗位的添加微信,他会发个基本信息表让填写,还有个性格测试一类的线上测试,他也负责通知你内部审批流程是否走完,走完之后发正式录用OFFER及入职通知等邮件给你。 1、从业工作经历、工作内容; 2、对之前从业的产品知识、及面试产品线相关产品知识; ...查看全文

贡献于2021-03-09
匿名用户

测试工程师 ·北京

面试未通过

能否入职取决于人事!

能否入职取决于人事! 测试经理加我微信,约好微信视频10点半面试,当时两个面试官面试,感觉不错,面试官人很好,当天下午快5点就收到人事找我谈薪资,问了我现在工资和期望,我期望是现在+3,人事说给不了那么多,我说可以谈嘛,她说+1差不多,我说可以争取下+2吗,她说争取下在给我打电话,结果我就等啊等,一个多星期过去了,杳无音讯. ...查看全文

贡献于2021-03-14
匿名用户

Java ·北京

面试通过

没太明白的面试

人力和面试官都跟我说面试通过了,薪资都谈好了,offer不知道为什么一直拖,一开始说年前一定要入职,都已经做好了不回老家了的准备,结果offer一直都没发,问的时候说得走流程,拖到年后,问面试官说内部调整影响到了部门编制年前的招聘全暂停了??不知道有没有跟我一样的小伙伴 ...查看全文

贡献于2021-02-23
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