一直问业务的实现，感觉随便找了个开发的来面试，照着银行业务来问，跟他说了不了解，还一直问，问了快一个小时，一点基础，框架都没问。整个过程感觉他就想看项目经验，跟他说了有详设，比着做就行，还一直问，面试感觉很不好。

先是hr交流，然后是技术面试，最后是副总面试，基本技术过了就可以了，技术问的问题很基础基本只要有项目经验就可以通过，副总主要会沟通一些未来的发展什么的，副总有点装，进来之后同事还算可以，过得好不好要看项目。

面试官很好，2人力面试问为什么离职，技术面试问了spring，springmvc，数据库等，面试难度一般。有年终奖，一个月工资，年中7月发，如果离职就没有了，有电脑补贴，饭补12元需要提供发票，出差补贴拖半年。每年都有一次调薪大约8%-10%。

面试还行吧

第一轮电话面试的，总体问了点 runloop runtime 的底层，第二轮就 HR 电话面试

两轮面试，面试官不错的，只是公司内部流程很鸡肋，招人没有上下通气。

一共两轮面试，第一轮是技术面试，内容包括Java基础、框架、数据库等等，问了一点虚拟机。难度一般，答出来了80%。第二轮问的比较简单，一点简单的技术，还问能不能接受出差和加班，只要你说接受，基本上就能通过了。入职之后要去宁波出差，说的是最多半年时间。

本科学历筛选，然后一轮面试，首先是自我介绍，介绍工作经历项目经历啥的，然后问一些比较基础的东西，就是一些概念，基本不会问到一个功能该怎么实现的问题，花些时间再复习一下概念的东西基本都能过的。我个人转行过来，经验很少，也都通过了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

整体难度不高，外包公司，主要是做金融的，按照简历的知识点，问了些简单的问题，然后会问一些扩展的内容，用到什么框架。