一面 部门主管电话聊，聊过往业务，流程，公司业务模式，客户等。初步介绍部门情况，工作难点等。其实本不想面这方面的公司，奈何fesco名气确实很大，还是想过来看看。直属部门主管f to f （技术面），依旧过往业务，工作内容，管理培训方式，过往每年工作的情况和履历，对于业务技术上的一些讨论（浅层）。后面依旧还是介绍部门情况，工作难点，未来发展等。部门负责人f to f（综合面），首先让我介绍前公司，而后唠了唠家常（性格测试，稳定度测试）。后面一方面介绍公司业务，优势，另一方面也充分解答你的疑惑，吸引你。综合来看，三位面试官水平非常高，我在人力相关岗位遇到的面试官，水平最高的也就是fesco这三位了（我在招聘行业干了5年）尤其是负责人，逻辑思维非常清晰，另一方面在业务上也是刨根问底，把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你，这种吸引倒也不是和你吹牛，而是尽量解答你的担忧，规划你的职业发展。只能说不虚此行，后悔面试过程中没有录音，如果你没来fesco面试过，建议可以试试，还是挺精彩的。...查看更多

接到HR电话比较感兴趣，沟通下来也还不错。因为是onsite的职位，后续安排直接和甲方直系领导视频面试，领导很可爱，是多年老员工了，说话也很实在，最后一轮安排和领导的领导面试，去了甲方公司，人挺友善的。三轮后等了两周左右被通知面试通过。三轮问的问题都差不多，都是和之前工作经历相关，以及处理问题的方式方法等，比较正常的问题。...查看更多