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华夏幸福基业股份有限公司

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

2.0 面试难度,809人面试经历

容易 一般 困难

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人力资源主管 ·哈尔滨

面试未通过

华夏幸福第一轮群面过程。

2017年9月末参加了华夏幸福的招聘,我投的是人力资源。第一轮面试是群面,过程非常正规,租用了大型酒店的高规格会议室,10人面试者。内容是10多页策划材料,HR也承认很有难度。但是正常发挥就好,结果不重要,多多参与讨论。 ...查看全文

贡献于两年前
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研发设计 ·哈尔滨

面试通过

华夏幸福一面、二面面经。

一面是群面,无领导,问的是产业园的交通问题怎样解决,题干比较长,建议快速阅读然后先听别人怎么说再发表观点。二面是专业面,一个HR,一个懂专业的人,主要针对专业问题进行提问。 ...查看全文

贡献于两年前
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非技术类管理培训生 ·哈尔滨

面试通过

参加的校园招聘、首先是简历筛选

参加的校园招聘、首先是简历筛选,然后是小组讨论,最后就是在北京几个boss面谈,问的问题就是你对公司的认识 你的优缺点 职业规划之类 ...查看全文

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非技术类管理培训生 ·哈尔滨

面试通过

走的校招。分为两轮,首先是无领导小组讨论。

走的校招。分为两轮,首先是无领导小组讨论,然后是统一去北京CEO面。CEO面也是一些常规问题。感觉找工作很多时候都是命运安排。 ...查看全文

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匿名用户

物业管理 ·哈尔滨

感觉靠谱

控制场面,不慌不乱!

就是三个面试官,把所有时间给这一组人,自己掐算时间。我觉得最好当timer,既有发言权。又可以体现能力 ...查看全文

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