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华夏幸福基业股份有限公司

北京 ·房地产开发 ·10000人以上

2.0 面试难度,809人面试经历

容易 一般 困难

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品牌公关 ·杭州

面试通过

没有大型房产公司格局!

品牌负责人居然是前策岗位面试,问一些不专业的问题,一上来就问有没有资源。媒体资源不是难道不需要公司公关费用支撑吗?杭州分公司的品牌可见一斑没有大型集团概念,专业人士千万别面试,浪费时间。 ...查看全文

贡献于2020-07-28
匿名用户

大区招商经理 ·杭州

面试通过

看领导和HR水平如何

面试很简单,领导喜欢就直接通过,有的领导傻帽,有的领导格局大。有的人力脑残,有的人力能力强,所以看运气吧,人力还是主要看履历。薪资的话,人力会帮你抬上去的,因为他们只要完成自己的业绩就行了。 ...查看全文

贡献于2019-10-09
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物业招商管理 ·杭州

面试通过

华夏幸福面试简单经历

首先初试时,面试官会问一些简单的简历里的内容,基本只要对打入流就ok了;然后是复试,复试时有职能部门的总经理提问,主要是问一下之前的公司的一些工作情况,涉及到的工作流程,遇到的难点问题是如何化解的,取得了哪些成绩。       然后会提问一些对自己未来的规划,为什么选择进入华夏这个公司等等,总之基本都还是一些简单的问题,只要对打入流,表现出充分的自信,就可以了,就是一场简单的聊天。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

高级建筑工程师 ·杭州

面试通过

心有理想,万事不再难。

华夏的面试也是至少三轮,HR、直属部门负责人、条线的BOSS。总体来说都是一些专业的问题,针对你在这个行业的一些经验积累,没有多余的客套话,所以也不用绕圈子,有多少货直接拿出来就对了,关于薪资在同行业公司也是中等偏上,进去之后就知道薪水和付出是成正比的。最后,祝你好运,华夏值得你选择。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

成本经理 ·杭州

面试通过

华夏幸福-高于行业地产标杆。

面试沟通会分三个环节:自我介绍、业务交流、Q&A环节。自我介绍含个人情况、性格特质、发展规划、工作经历、经历项目概况、离职原因。我们的业务交流分四块:一是工作的思路,因人而异,谈谈见解;二是之前公司或项目的概况和大数据;三是标准及体系、架构和分工的了解;四是操作层面的细致要求和具体数据。成本总面试的我,感觉此人阅历丰富,深不可测。 我也只是大致的讲了一下自己的经历。 为什么来甲方? ...查看全文

贡献于两年前
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