一面 第一次面试，主要是公司的hr进行初步电面，问题比较常规，比方说工作经历以及离职原因，包括后续的职业规划，以及选择面试xt的原因等等。第二次面试，由部门的主管视频面试，也是面试时间最长的一轮，问题逻辑性很强，一环扣一环，会对过往的项目经历进行深度挖掘，主要是为了还原当时的工作现场，面试官重点关注问题的解决思路，是否可复制可落地；面试节奏快，对候选人的临场反应和逻辑思维考验较高，也侧面反应面试官专业性强。第三轮面试，由部门老大CTO视频面试，中间发生了个小插曲，也体现了公司的契约精神，由于我约的是早上9点半视频面试，而技术产品团队是在10点上班，所以CTO是在上班的路上与我视频面试，很有亲和力，对于我的回答总是能以另一种视角去理解并抛出下一个疑问和考虑的点，内心是很惊喜和感动的。面试感受很好，面试官尊重候选人，以一种探讨的形式完成了第三轮面试，更多考察了候选人的专业性。第四轮面试，由部门HRBP进行薪资待遇的沟通，常规问题：月均薪资、薪资结构、期望薪资；需要候选人提供近三年的个税录屏，考核之后，后续会进行薪资上的沟通。因为个人对于公司选择要求会比较高，所以去参加面的公司都属于行业的头部，但是XT给我感受很好的一点是，公司的面试流程很全，很正规，全程有hr进行跟进，面试是双向选择，也确实如此。...查看更多

视觉设计师  当时是在招聘网站向这家公司投递了简历，之后就有公司直系部门的HR同事联系我来公司现场进行面试，面试一共分了三轮，在同一天面完差不多耗时两个小时。一面是设计部门的主管直接进行的面试。先是进行了自我介绍的环节，个人建议自我介绍提前准备并且精简在一分钟以内结束，就学习经历、工作经验、个人技能、获取荣誉进行简单介绍。之后就是部门主管对我的专业技能和之前的工作方向进行了较为深入的了解。在对我进行简单了解之后，面试官会向我介绍公司的经营业务、发展方向、针对我的岗位需求和之后可能涉及到的工作内容。这个过程差不多半个小时，之后 CTO就和我进行了二面。我的职位所在是公司的产品研发部门，所以CTO对于产品功能的研发和风格的创新较为重视。 他会问一些大方向上的问题，针对于用户体验设计问了我市面上好用的app是什么、针对这个app好用或者难用的功能是哪些、对于这些点可能后续优化的方案是什么等等的问题。这轮面试时间差不多半个小时。最后一面就是产研部门的HRbp进行的，这一部分主要就是关于公司的薪酬问题、公司福利、假期发放等公司制度给我做了一些介绍，然后询问了一下薪酬期望的实际问题。HR小姐姐的态度一直很好，包括前面两轮面试的面试官态度也很不错全程没有咄咄逼人，而是对与一些专业问题进行了探讨。我只要对他们抛出的疑问进行一个解释就可以，只要回答的问题不要过于冗长，精简回答到点子上就可以。...查看更多

一面： 第一轮技术面，主要是看基础是否扎实，多线程，分布式，锁，数据库，高并发等基础技术的考察，大搞半个小时第二轮是小组leader面，主要是问一些项目经验，考虑问题的思维方式，个人对项目的理解，难点的解决方式，还有语言的组织能力。然后简单讲解一下这边的相关业务，总体还是给人不错的印象第三轮是CTO面的，问了一些基础的问题，然后之前用到的哪些技术栈，中间件的应用等相关，聊的也挺不错。最后是hr面，主要是考察面试者对离职的看法，对个人职业规划的看法，以及自己的期望。总体来说还是很nice，面试官都很专业。...查看更多

我要说的是郑州分公司，去年刚成立，公司目测不到20人，全销售类型的公司。给做外贸的中小企业办理出口收款账户的，客户使用后会有手续费，销售提成也是从这里拿到的。会经常加班，996形式。面试感受：进公司一眼望去后面还有些桌椅板凳堆积起来+几乎70%的人全在打电话，环境嘈杂。约的10：30面试，结果让等待30分钟，加上面试时间共2小时，人事一口水都没给倒…面试问的问题也是大多数公司会问的，会套你话，你反应快就没问题，面试完之后让回去等通知。面试完Day2：到了下午3点钟依然没消息，我就去平台上主动询问了。问了两次，人事已读不回，第三次，人事回复了：不好意思没通过。我追问面试原因，人事：因为没有地推经验。。所以我就无语了…试问哪家靠谱公司会因为没有地推经验去拒绝一个三年销售经验的美女？并且地推是最基本的，往往一些公司会招收职场小白从地推做起。我已经有接近3年的销售经验了，并且业绩也都不错没必要因为地推拒绝我吧？何况岗位招聘信息根本没有提到“需要有地推经验”再说地推还需要有经验吗？难道不是懂话术有嘴就行？挺无语的反正。我认为我个人能力到这里工作是没问题的，并且我工作态度也一直是被共事过的老板认可的。离职也是和平分手，前公司因为熬夜太多影响了身心健康，想找正常作息的。没想到在郑州找个正规靠谱的公司这么难。。So拒绝姐绝对是他们的损失。可能他们公司一个美女都没有怕我过去影响她们的平衡吧~只能这么解释了。姐挥挥手不带走一片云彩，郑州拜拜。...查看更多

面试总体感觉专业，高效，反馈及时。整个流程还算是比较顺畅，包括跟HR以及招聘小姐姐的沟通也比较NICE，整体的专业面试共3轮面试：一面是部门同事，说是面试，不如说是互相交流，比较Nice，也能仔细帮你解答你需要了解的一些问题。二面是部门领导，虽然自己B端项目经验不多，交流的过程中，能感受到，比较看重个人的专业沉淀，以及设计思维。三面就是CTO的面聊了，聊的主要是对待公司业务的看法，以及当前产品的一些看法，面试的前需适当体验下当前产品。还有个核心点就是，自己要有自己的想法，这点比较重要。...查看更多

这边面试的交互设计师职位 一面的话是一个小姐姐进行面试的，会先跟你聊基本的设计思路和一些设计细节，如果自己本身有足够的经验，其实一面不是很难二面的话就是UED总监进行面试，总监这边声音温温柔柔的，所以大家只要放轻松就好了，主要面试的是自己对设计的深入思考，以及自己的设计驱动力能力，需要自己平时对这些内容进行思考和准备才能有机会通过三面的话及时CTO的面试了，聊的还是对他们的产品的认知和优化，这时候需要你具有足够B端的项目经验，可以快速对现有问题进行思考和提出解决方案。总体还是需要自己平时多积累和思考，就算没有通过，如果有这次面试的经验对自己以后的发展和成长都有很大的帮助的...查看更多

技术一面：面试官是部门的技术leader，聊了java基础、JVM（内存分区，垃圾回收，双亲委派等）、数据库（索引，事务等）、多线程（锁，线程协作等）、http、设计模式、Spring（AOP，IOC等）、redis等等，感觉面试官比较看中候选人对这些知识的理解，在工作中的使用，会一点一点深入去问，问到候选人不会的地方，面试官会比较耐心的提示，总之整个面试体验很棒。算法题是树，广搜的一个小变化，还挺有意思的一个题目。算法是手写。技术二面：面试官是跨部门的技术leader，聊的技术问题和一面差不太多，时间会短一些，也会聊一下工作经历，整个氛围偏轻松，还是一面一样，可以感觉到面试官是真的一线做技术的，而且是比较有经验的那种。...查看更多

试岗位是大数据基础平台开发因为还在职，又是在工作日，所以是视频面试的，大概一个小时。主要是分为大数据方面和Java方面。大数据方面主要问了HDFS、YARN、MR、kafka、Flink的一些原理和机制。Java方面主要问了多线程、锁。之前一面是视频面试，没有要求写代码，这次开始先笔试了，一共4-5道题，几个简答题、一个算法题、一个SQL题。之后团队leader面试。主要问了大数据生态相关的，有Doris、元数据管理、血缘管理等，然后介绍了下目前XT的大数据团队的情况。之后就是叫人事聊。 HR。主要问了过去的工作经历和未来的规划。最后问了之前的薪资情况，谈了下这份工作期望的薪资。...查看更多

Java开发 两轮技术面+一轮hr面，现场到面一面主要是基本技术能力考察，涉及Java基础、多线程、锁、常用中间件、开发框架以及算法。整体由浅入深，会结合实际项目进行技术考察，对于中间件如Redis、mq、es都有所涉及，数据库主要是MySQL的InnoDB引擎，涉及sql调优内容，框架基本就是spring那一套，常见的源码，也会问问spring cloud。算法题不是很难，需要手写。一面大概是40-60分钟，沟通比较顺畅。二面是架构师/CTO面，基本围绕原理层面的东西考察。比如锁竞争，HashMap性能分析。也会有算法题，难度大概是中等水平。项目方面会问项目的开发流程安排，时间管理等，感兴趣的项目面试官也会问。整体时间大概是半小时左右，难度略大。主要是围绕职业规划，性格特征等方面聊，比较愉快。对过往的经历会比较感兴趣。...查看更多