北京 ·机械制造/机电/重工 ·10000人以上
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2.0 面试难度，1309人面试经历
容易 一般 困难
全部 实习生( 136 ) 销售( 46 ) 非技术类实习生( 33 ) 工程师( 28 ) 销售经理( 26 ) 销售工程师( 26 ) 行政助理( 26 ) 测试工程师( 24 ) 项目经理( 22 ) 销售助理( 22 ) 机械工程师( 20 )
机械工程师( 20 ) 财务( 19 ) 产品经理( 17 ) 管理培训生( 17 ) 非技术类管理培训生( 17 ) 经理助理( 16 ) 行政专员/助理( 14 ) 电气工程师( 13 ) 实习生/培训生/储备干部( 12 ) 商务专员( 11 )
商家运营 ·北京
面试通过
不知道是否是企业hr控评，我之前写的真实面经已经过审了，现在又被删掉了。本人不介意再写一下。去年面试的阿里巴巴店铺数据运营方向的实习，面试是同部门一个女同事，问了简历上的一些经历，同时让操作了一下excel表格里面的函数。面试通过以后就入职了，重点来了。 第一，整套入职流程没有hr跟进。不像别的公司，入职之后立即就发门禁卡，西门子这边（至少我面试的这个部门是）一直领取不到门禁卡，每天出入办公楼都费劲。听早来的实习生说，她当时所有的入职手续都是自己一个人摸索办理的，用了一个月才领到门禁卡。可以给我提供一点儿有效的经验分享。至于入职培训啥啊员工手册啥的更是算了吧。 第二，办公硬件跟不上。这一定是对实习生的不重视，给我配的显示屏分辨率超级低，和别的正式员工和实习生的都不一样，明显就是老旧淘汰的，临时搬出来充数。和招我进来那个同事反应吧，她叫我自己联系it部门，好，那我就联系呗。联系了it部门，那边的员工说，需要通过工号申请。我？？？我这儿连门禁卡都没有，入职手续都没人管，暂时只能蹭别人的门禁卡，哪儿来的工号呢。就此，这个问题又归于入职手续迟迟办理不下来。 第三，对实习生特别不尊重。举一个例子，还是招我进来的那个同事，我正用费劲的显示屏看着模糊的字迹做着复制粘贴的工作时，她过来了，甩给了我两张发票，还有两张A4纸，说贴一下发票，然后回座位和旁边的人说笑去了。好吧，咱贴吧，贴完了之后给她，很尊敬的叫了一下尊称，双手放在她的桌子上。然后人家看也没看我，继续和旁边的人说笑。过了一会儿过来和我说，你这个贴的不对，要横着贴，又把东西甩给了我。我？？？您倒是提前说一下怎么贴呀，不说不就让我以为没有特殊要求嘛，还有，您这一趟一趟的功夫，自己不早就贴好了，真是有功夫说笑，没功夫干活，专门大有介事地消费实习生啊！还有一些其他的不再赘述了。 总之，来这里实习，想想清楚，不知道其他部门是否也是如此。还有，西门子的人力资源部门是形同虚设吗？ ...查看全文
高端运营职位 ·北京
申请的企业转型服务咨询顾问，HR给安排了到公司半小时的单面。全英文，半小时Self-introduction简历相关问题：实习主要做什么？都收获了些什么？key findings是什么？课外活动相关问题有没有financial 背景？都通过什么来做调研？会不会用excel、SPSS？最后介绍了要求的hard skill：1）英语2）financial 3）analyticalskill ...查看全文
C++ ·上海
感觉靠谱
面试大概有三轮。第一轮电话面，问一些基本的信息。通过了以后需要去现场做一些基本的C++题还有英文的基本介绍。不是很难，氛围很好。 ...查看全文
商务渠道 ·成都
面试未通过
HR和我的直属上司谈。HR还是之前面试我的那个，基本上是我的直属上司跟我面试。说是面试，其实好轻松，一点都不紧张。简单的自我介绍后，他开始就我的经历开始提问，真的好像家常谈话。中途好多次都很幽默，我说的以及我“上司”说的都很幽默...氛围好融洽。。整个过程大概是1个半小时。他问我的问题我基本上都回答得好不错。最后他问我有什么问题，我除了问了职业培训外，我还问他要一个怎样的下属 ...查看全文
管理培训生 ·南京
1. 总共有5个问题需要用全英文回答,回答时限有5分钟和10分钟的差别，类似于保洁八大问类别的问题2. 最后两个题目需要打字,具体询问是否能够接受北京作为工作地点以及是否可以到北京参加线下面试3. 祝大家好运哦~ 如果有其他关于VI的问题可以在下面提问~ 我看到就会回复! 1) What motivated you to apply for the Siemens Graduate Program (SGP)? ...查看全文
北京航空航天大学 宣讲会
学术交流厅
清华大学 宣讲会
第二教学楼401报告厅
中国矿业大学 宣讲会
就业中心一楼信息发布厅
第二教学楼会议室
主北307教室
三一重工
北京 ·机械制造/机电/重工 ·1000-9999人
施耐德电气
北京 ·电子/半导体/集成电路 ·10000人以上
卡特彼勒
大金（中国）投资有限公司
中国兵器工业集团
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商家运营 ·北京
面试通过
不知道是否是企业hr控评，我之前写的真实面经已经过审了，现在又被删掉了。本人不介意再写一下。去年面试的阿里巴巴店铺数据运营方向的实习，面试是同部门一个女同事，问了简历上的一些经历，同时让操作了一下excel表格里面的函数。面试通过以后就入职了，重点来了。 第一，整套入职流程没有hr跟进。不像别的公司，入职之后立即就发门禁卡，西门子这边（至少我面试的这个部门是）一直领取不到门禁卡，每天出入办公楼都费劲。听早来的实习生说，她当时所有的入职手续都是自己一个人摸索办理的，用了一个月才领到门禁卡。可以给我提供一点儿有效的经验分享。至于入职培训啥啊员工手册啥的更是算了吧。 第二，办公硬件跟不上。这一定是对实习生的不重视，给我配的显示屏分辨率超级低，和别的正式员工和实习生的都不一样，明显就是老旧淘汰的，临时搬出来充数。和招我进来那个同事反应吧，她叫我自己联系it部门，好，那我就联系呗。联系了it部门，那边的员工说，需要通过工号申请。我？？？我这儿连门禁卡都没有，入职手续都没人管，暂时只能蹭别人的门禁卡，哪儿来的工号呢。就此，这个问题又归于入职手续迟迟办理不下来。 第三，对实习生特别不尊重。举一个例子，还是招我进来的那个同事，我正用费劲的显示屏看着模糊的字迹做着复制粘贴的工作时，她过来了，甩给了我两张发票，还有两张A4纸，说贴一下发票，然后回座位和旁边的人说笑去了。好吧，咱贴吧，贴完了之后给她，很尊敬的叫了一下尊称，双手放在她的桌子上。然后人家看也没看我，继续和旁边的人说笑。过了一会儿过来和我说，你这个贴的不对，要横着贴，又把东西甩给了我。我？？？您倒是提前说一下怎么贴呀，不说不就让我以为没有特殊要求嘛，还有，您这一趟一趟的功夫，自己不早就贴好了，真是有功夫说笑，没功夫干活，专门大有介事地消费实习生啊！还有一些其他的不再赘述了。 总之，来这里实习，想想清楚，不知道其他部门是否也是如此。还有，西门子的人力资源部门是形同虚设吗？ ...查看全文
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面试通过
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C++ ·上海
感觉靠谱
面试大概有三轮。第一轮电话面，问一些基本的信息。通过了以后需要去现场做一些基本的C++题还有英文的基本介绍。不是很难，氛围很好。 ...查看全文
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面试未通过
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管理培训生 ·南京
感觉靠谱
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