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融创中国控股有限公司

天津 ·房地产开发 ·1000-9999人

2.0 面试难度,1248人面试经历

容易 一般 困难

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地产招投标 ·天津

面试未通过

网申的比较早

网申的比较早,上周六接到了初试通知,投资发展岗,杭州岗位,初试是群面,不同岗位面试方法不一样。我们的题目是开发一个小岛,做文旅产业,两个大要求,一个是画出规划图(包括交通设计之类),第二是估算投资报酬率。刚拿到题目在规划设计板块,我一直插不上话,后来主要负责了投资报酬率的估算和依据等,也做了这方面的陈述。初试过了 复试,竞争非常激烈,3个面试官对11个人,1-2分钟自我介绍,之后面试官可能根据简历也可能就房地产这个行业问一些相关的问题。没有地产实习经验会有点吃亏,一个是对地产行业不了解,另一个对岗位也不太熟悉。面试感受的话,如果你不够优秀,面试官可能真的不会看你两眼。 加油吧,少年们,今年地产不好进啊。 ...查看全文

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管理培训生 ·天津

面试未通过

本人985小硕一枚

本人985小硕一枚,参加了融创北京区域的校招,从网申到终面的全过程,下面分享下自己的经过,算是攒人品了。首先是网申,本人由于个人原因没有参加学校宣讲会,只是进行了网申,网申中有上传个人生活视频的题项,建议上传,会优先面哦。其次是群面,网申后一个礼拜左右收到了群面通知,群面形式是无领导小组讨论,首先是自我介绍,然后看题目,各组员轮流发表自己的意见后自由发言,总时长30分钟,这里要注意,不是发言越多、话语占有时间越长就越好,我们组话说的最多的后来就没见到她参加下面的面试,一定要是有效发言,在自己观点不成熟前一定要认真听取别人意见,并给予适当肯定。群面后是结构化面试,结构化面试是人力来面,会问一些对公司的认知、最自豪的一件事、困难的问题如何被解决以及针对简历提出一些问题。人力面试官非常好,针对我的优势给予了肯定。终面,终面是人力和部门负责人一起面,虽然是专业面但是不会提出很多专业问题,自由发挥就好,面试官都很和蔼,唯一遗憾是由于我读研前有过两年同岗位工作经验,部门负责人却想要没有什么经验的大白,哭。不过,总体面下来感觉还是很好的,面试官都非常尊重应聘的学生。但愿能有个好结果。 ...查看全文

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匿名用户

房产策划 ·天津

面试通过

面试分四轮

面试分四轮,一面谁是卧底,十人一组,感觉主要考察逻辑思维、推理能力和总结表达能力,当天晚上电话通知第二天二面;二面模拟营销,抽东西和地点然后推销给面试官,只有三分钟,感觉要会聊天,会接话,有点子,有创意就还好当场出结果,说去旁边接着HR面;然后营销岗八人一组,自我介绍  谈谈你的家乡  谈谈父母对你的影响;第二天出结果,通知去外地终面,1000多分简历,初面400多人,终面那轮只有50个人了,然后传奇的终面是自我介绍+即兴演讲,自我介绍包括介绍自己,对岗位的理解还有核心竞争力,然后PPT抽题  一分钟即兴演讲  面试官全程没有好脸色,有压力面的感觉,然后终面通过19人,面试通知是四天之后。本人学市场营销的本科女生,在今年秋招拿到喜欢的offer不容易,和融创还是有一点缘分,嘻嘻。第一篇面经 ,希望大家心想事成。 ...查看全文

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行政专员/助理 ·重庆

面试通过

融创中国行政岗面试经历

在融创也有内部推荐机制,因为一个朋友在融创工作,所以很幸运的得到了内部推荐。面试过程也是HR打电话通知去面试,一面是直接上级领导面试,总的来说还是很亲切,面试话题也是围绕着行政范围来聊。主要问一些过往的行政工作经历,以及简单告知他们需求岗位所要做的相关行政事务。还会问到一些自己过往工作内容具体的事项,解决方案等等。整个过程比较愉快,然后就是差不多两三天后的二面。二面是行政总监面试,人也是很随和的人,基本也是和一面差不多的步骤和内容,更多的是谈工作开展思路,以及抗压能力方面的询问。(房地产行业行政岗整体压力还是蛮大的,主要工作量比较大)二面完后等三面。三面是区域行政经理面试,当时也是比较幸运,区域经理出差无法面试,于是就跳到HR面试了。HR面试会简要了解过往的工作经历,以及辞职原因,为什么想进入融创工作,以及对房地产行业的看法。同样也会告知这个行政岗位的相关薪资以及福利等等。总的来说抗压能力一定要好,融创加班文化挺强烈的。 ...查看全文

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战略投资岗 ·北京

面试未通过

融创战略投资岗无领导小组讨论

8个人,25分钟,包含讨论和总结。题目是选择类,一个职场人在明天只能从5件事中选两件来做,问选什么,要求小组不能通过举手表决的方式达成一致意见。1、怀疑自己有严重眼疾,已约好专家,如果明天不去只能1个月后再约。2、长期工作忽视妻子,俩人冷战,妻子要求明天谈一谈。3、母亲发高烧一天,要你带去看病。4、收到心仪已久公司最后一轮面试通知,时间不可调整,有两强劲对手。5、朋友明天出国,之前已承诺去机场送他。这种题的特点是每个人都有的说,但因为是价值观问题,每个人都有自己的坚持,小组达成统一意见特别难。我们花了很多时间在想妥协方案,比如哪几项方便一起做,哪些可以找别人代劳,哪些不做产生的影响是不可挽回的,这其中要做很多假设。我觉得我们组表现突出的有这几类:1、很会总结意见,把大家的各说各话提炼概括,要不然是谈不拢的。想办法绕过冲突,让大家从自己的思维里跳出来。2、计时,我们组计时的同学没太说明白讨论和总结时间是如何分配的,导致我们最后总结得很仓促。3、这点我不确定,但是这样说的人确实拿到了下一轮面试。她是我们中唯一坚定地选择去照顾母亲、妻子的,而我们小组最后的选择是1、4,她说母亲养她不容易,如果自己的痛苦能换来母亲的快乐的话她宁愿让自己痛苦。我后来想,一个能对母亲好,懂得感恩的人才会乐于对公司奉献吧。 ...查看全文

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