上海 ·网络招聘 ·1000-9999人
公司主页
问答
面试
工资
招聘
2.0 面试难度，1041人面试经历
容易 一般 困难
全部 销售代表( 110 ) 销售( 76 ) 项目助理( 41 ) 实习生( 35 ) 电话销售( 31 ) 销售专员( 23 ) 客户代表( 21 ) 人力资源专员/助理( 21 ) 网页设计师( 18 ) 招聘( 17 ) 人事助理( 16 )
人事助理( 16 ) 电话销售代表( 16 ) 销售助理( 15 ) 客户主任( 14 ) 产品经理( 13 ) 人事专员( 12 ) 销售顾问( 12 ) 数据分析师( 11 ) 大客户代表( 11 ) 客户主任(AE)( 11 )
还不错 各方面比较均衡 ·北京
感觉靠谱
一共三次面试，感觉还不错，HR和部门的人都非常专业，对工作内容的介绍也是比较清晰的，整体面试下来很愉快 ...查看全文
市场营销 ·北京
面试的HR和面试官都很好，因为疫情原因线上面的。整个过程很愉悦，面试官对我也很有耐心，很有好滴介绍工作。 ...查看全文
销售专员 ·上海
面试未通过
整个过程很轻松，工作经验 之前销售经历，有没有什么爱好，总体来说很不错，不过自己的条件差点 应该是不行了 ...查看全文
招聘 ·北京
面试通过
未来直属领导直接面试，先简单自我介绍，和对工作理解等，会根据个人经历提问，面试提问节奏快，很容易问细节，从一件事情深挖。把握住节奏，如实回答就好。 ...查看全文
产品运营 ·上海
约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。 ...查看全文
西南政法大学 宣讲会
线上宣讲
重庆大学 宣讲会
长春工业大学 宣讲会
南湖校区 综合楼三楼报告厅
长春理工大学 宣讲会
东配203
中国地质大学(北京) 宣讲会
19楼203
Michael Page
上海 ·网络招聘 ·20-99人
智联招聘上海分公司
上海 ·网络招聘 ·500-999人
大家打工网
睿程（Futurestep）
上海 ·网络招聘 ·100-499人
大上海人才网
本页面内容为用户编辑创建，如有侵权，请按照平台提供的渠道通知。
友情链接： 喜马拉雅 微店 滴滴出行 猎豹移动 展开全部
友情链接：
喜马拉雅 微店 滴滴出行 猎豹移动 蘑菇街 当当网 小米 蚂蚁金服 爱奇艺 链家网
还不错 各方面比较均衡 ·北京
感觉靠谱
一共三次面试，感觉还不错，HR和部门的人都非常专业，对工作内容的介绍也是比较清晰的，整体面试下来很愉快 ...查看全文
市场营销 ·北京
感觉靠谱
面试的HR和面试官都很好，因为疫情原因线上面的。整个过程很愉悦，面试官对我也很有耐心，很有好滴介绍工作。 ...查看全文
销售专员 ·上海
面试未通过
整个过程很轻松，工作经验 之前销售经历，有没有什么爱好，总体来说很不错，不过自己的条件差点 应该是不行了 ...查看全文
招聘 ·北京
面试通过
未来直属领导直接面试，先简单自我介绍，和对工作理解等，会根据个人经历提问，面试提问节奏快，很容易问细节，从一件事情深挖。把握住节奏，如实回答就好。 ...查看全文
产品运营 ·上海
面试未通过
约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。 ...查看全文