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2.0 面试难度，1043人面试经历
容易 一般 困难
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人事助理( 16 ) 电话销售代表( 16 ) 销售助理( 15 ) 客户主任( 14 ) 产品经理( 13 ) 人事专员( 12 ) 销售顾问( 12 ) 大客户代表( 12 ) 数据分析师( 11 ) 客户主任(AE)( 11 )
招聘 ·上海
感觉靠谱
面试的是RPO顾问，一开始电话面试聊过之后，就约到公司面试，初试大概聊了15分钟，是未来的领导面试的，感觉靠谱，等待复试安排 ...查看全文
市场营销 ·北京
面试的HR和面试官都很好，因为疫情原因线上面的。整个过程很愉悦，面试官对我也很有耐心，很有好滴介绍工作。 ...查看全文
产品运营 ·上海
面试未通过
约上午的视频面试，结果10分钟就面完了一上来，面试官直接说，你开始吧。我一头雾水，开始什么？想到一般都是自我介绍开始，我说，那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的？ 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分？ 就这两句，面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有，我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦，还有一句，你还有什么问题吗？我说，我没有问题了。我是在职的社招，为了面个试还得跟领导请假，你要是面试环节只有这么点，那你随便哪天给我打个电话就结束了，要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人，那你何必约我来面试？好吧，还有一种可能是你觉得我面试表现很差，就不想再聊下去了，那我觉得，作为一个面试官如此缺乏耐心，这是素质问题，也是公司管理的问题，特别是51job还是一家做人力服务的公司，这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多，其中有几次都是我自知表现不好，竞争力也不强的面试，但是面试官都会耐心地和我交流，聊聊过去的工作经验，最起码，面试官介绍一下自己的身份，介绍一下岗位的具体工作内容，也介绍一下公司目前的经营情况，发展空间等都是基本的礼貌吧？你什么都不说，还问我有什么问题，到底是谁有问题啊。 ...查看全文
招聘 ·北京
面试通过
未来直属领导直接面试，先简单自我介绍，和对工作理解等，会根据个人经历提问，面试提问节奏快，很容易问细节，从一件事情深挖。把握住节奏，如实回答就好。 ...查看全文
项目执行专员 ·上海
面试一共三轮 总的来说比较轻松 面试官也很nice 前2轮出结果贼快 要么当天 要么第二天 终面的结果我等得天荒地老 哎呀 太难了 终面我觉得有点倾向于压力面 问的比较多 一分钟自我介绍 还会问理想的薪酬 还有你给出这个薪酬的依据是什么 反正我那时候是嘴朴了 打电话问结果 说上周有事情耽搁 所以没出 哪天之前一定会出 我现在等得花都快谢了 ...查看全文
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