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面试经验

“有难度”
“体验一般”
1241 条面经
面试官hr自我介绍流程薪资难度两轮三轮一轮笔试职业规划加班经验2轮有收获第二轮人事工作经历亲和领导
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未通过未通过
简单记录下面试过程一个多月前面试,先是HR在51job平台联系,简单询问两句直接发线下面试地址在新办公楼前滩附近,感觉很好,但是进门卡在前台(后来知道是因为该HR未提前备案导致需要联系等待接上楼),办公环境的确很好,上楼之后带到会议室拿了一摞纸做测评(性格测试,智力测试以及三道基础SQl数据库题),做完之后HR带着一个人进来了(被告知是应聘部门leader),后续面试流程大致如下:自我介绍拿着平台自己打印的简历逐点询问(平台会有自己的简历不用额外打印)一些竞赛经历以及自己做的项目,应用的平台可以看出部门主管还是有点东西的,询问过程比较友好也善于引导期间提及薪资最高就在8k左右(网站招聘最低档(公司招聘常见套路))面后说第一个面试需要再看看其他人合不合适回去等通知结束小结:leader是懂一些技术的人也很好,但是到HR问问题阶段完全略过,HR像是新招的全程无任何专业素养体现后续1:面试前HR秒回面试后询问面试结果 爱答不理已读不回 ,隔两天回一句 未接到进一步通知要继续看看,直到一周多以后在不断询问下才回复还有一定差距未通过面试。上海就业疫情之后大环境差我可以理解,各种公司也见识不少了,一般公司都是当天或者一周之内给结果,该HR从最早的沟通再到面试再到面试后在一周的时间不断拖着,也未有任何能体现专业素质的回复和礼貌,真难想象人力部门是怎么找的人(要是HR这么好当早说啊我也去应聘HR了)后续2:截至发稿时间发现该公司该岗位仍在招聘中,可能这就是贵公司宁愿活没人干也要空着的理念吧(摆手)题外话:求职也很长时间了,上海一情后大环境是不好,但有些公司也不看看自己给的薪资什么样(说白了您那点钱也不看看交完房足够干嘛的,能找到的您想要的什么都精通的人才不)...查看更多
2022-12-08 发布
匿名用户
产品运营
未通过感觉没戏
约上午的视频面试,结果10分钟就面完了一上来,面试官直接说,你开始吧。我一头雾水,开始什么?想到一般都是自我介绍开始,我说,那我先自我介绍一下吧。面试官点了点头。介绍完之后一共两个问题。 1.你对我们的工作内容是怎么理解的? 2.你的工作经验里和我们的要求有什么重合的部分? 就这两句,面试官没有再多说过一句话。连自我介绍都没有,我到现在也不是知道是hr还是业务线负责人在面试我。哦,还有一句,你还有什么问题吗?我说,我没有问题了。我是在职的社招,为了面个试还得跟领导请假,你要是面试环节只有这么点,那你随便哪天给我打个电话就结束了,要是你觉得你只想要工作经验重合度高的人,那你何必约我来面试?好吧,还有一种可能是你觉得我面试表现很差,就不想再聊下去了,那我觉得,作为一个面试官如此缺乏耐心,这是素质问题,也是公司管理的问题,特别是51job还是一家做人力服务的公司,这就显得尤其差劲。 最近的面试次数很多,其中有几次都是我自知表现不好,竞争力也不强的面试,但是面试官都会耐心地和我交流,聊聊过去的工作经验,最起码,面试官介绍一下自己的身份,介绍一下岗位的具体工作内容,也介绍一下公司目前的经营情况,发展空间等都是基本的礼貌吧?你什么都不说,还问我有什么问题,到底是谁有问题啊。 ...查看更多
2 年前 发布
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