搜索公司或者职位

国美电器

北京 ·零售(超市)/批发 ·1000-9999人

2.0 面试难度,884人面试经历

容易 一般 困难

匿名用户

销售助理 ·北京

面试未通过

国美销售人员面试经历

进去先登记,上交基本资料,复印件,然后进入面试大厅填写个人简历,简历填写完,会有专人带你进入hr办公室,hr会根据你的个人简历和证书等向你提问,一般问题都是你之前的工作经验,有没有销售方面的工作经验,有,业绩如何,对销售的看法,大学期间参加的社团活动,担任的学生干部,组织过哪些活动,大学所学专业,主干课程,对国美的认识,是否介意加班,出差,或者调岗等,对薪资的要求,多久能到岗之类。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

会计 ·北京

面试通过

是南昌国美的校招

是南昌国美的校招。第一轮:无领导面试给出国美近年发展的背景资料,然后给出几个优秀品质让我们选出最重要的三3个。团结合作、沟通协调、学习能力、创新能力、责任心,还有几个不记得了。【禁忌】1.如果没有足够的自信,不要抢做leader。有一个女孩子就是不停地表现出想做leader的样子,但由于紧张,她表达得其实不够好,不够自信,说话逻辑也有点乱,最后她没进。2.不要墙头草两边倒。坚持自己的观点,给出充分的理由。3.意见不合的时候不要不耐烦,结果选哪个不重要,妥协不代表输。【经验】我既不想抢做leader,也不想抢做timer,因为性格如此,加上前天晚上忙论文,所以第二天精神不佳。讨论的时候我就说了几句话,但都是自认为很有说服力的,而且语气很坚定,我感觉差不多就不跟他们继续争论了。最后选timer的时候突然全组都认为应该由我来做,我一脸懵X,因为我走神了,后面根本没听他们讨论。但是也不要慌,我就假装地问:“好,那么我们最后再来确定一下选哪三个吧!”,组员又给我报了一遍,我就上去用自己的话总结了(完全没用他们的观点),组员还一个劲点头说我总结得好。真是有惊无险。第二轮:就问了一些家长里短个人情况,如实回答就好。面试后五天收到通过短信。我投的是会计岗,不过全程不涉及专业知识,而且HR说进去先轮岗,实习完再定岗,所以我还不确定要不要接受。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

人力资源专员/助理 ·合肥

面试未通过

国美人力专员面试 校招

正常面试   先自我介绍  然后针对简历里的相关主管会提问接着询问一下人资方面相关的知识  五大模块看看自己比较熟哪一方面再看自己比较想去那一块再介绍薪资待遇  福利   询问主管相关问题结束 ...查看全文

贡献于2020-11-19
匿名用户

储备干部 ·广州

面试通过

正式正规,流程快速

1.第一轮是人力资源的面试,比较简单,也主要是了解应聘人的基本情况,过往工作经历。主要问些能发现性格特点的问题,及稳定性。这轮基本上就是确认一下简历的真是程度,只要人不傻机灵点活泼点都能够过,正常沟通交流就没有问题。2.第二轮群面,来了个级别比较高的,好像是什么华南区行政总监之类的。大会议室面试,面试官两个总监加一个助手负责观察记录。一开始对着PPT介绍了一下什么企业文化,职位晋升发展通道,对新人的期待之类。人比较随和健谈,一直在营造轻松的氛围,不过接下来进入提问环节气氛马上句变得跟考试一样。3.共六七个人面试,年龄大小不一,工作经历各不同。总监一个问题,然后按顺序逐步回答,封闭式的问题后回答吃亏,因为前面的已经讲过了,很难发挥好。开放式的问题后回答比较有利,可以充分思考,或者借鉴前面回答的不足点。4,小组讨论一场模拟的促销活动。谈论十五分钟,然后推举一个人最后总结发言。这种情形下天然的领导者性格必然占主导,多积极发言最好。5.最后是应聘者提问环节。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

采购主管 ·北京

面试通过

比较简单,但是简历的筛选比较严格

首先说一下简历投递,国美的简历筛选通过率还是比较低的,最好是通过内推的方式进入;其实面试就比较简单了,很常规,做一个自我介绍,其次是你岗位的理解,可能还会问一下问什么选择国美,你对国美的认识是怎样的巴拉巴拉。 ...查看全文

贡献于2019-04-10
加载更多

校园宣讲会

东北林业大学 宣讲会

招聘厅

黑龙江大学 宣讲会

大学生活动中心招聘二厅

中国农业大学 宣讲会

东校区三教 124

中央民族大学 宣讲会

56创-路演报告厅

合肥工业大学 宣讲会

东风报告厅

查看全部

推荐公司

首页 国美电器
找员工提问 + 我要写面经