1、一面是HR电话咨询详细情况，包含离职原因，工作内容，婚姻情况，户籍情况；2、二面是技术面试，询问工作中常见问题以及处理方法，还有上一家公司的详细情况；3、主管领导（招商运营副总）同HR群面，先自我介绍，然后针对工作经历提出问题，例如信息系统和业务部门的联系，了解工作内容与运营的相关性，最后咨询多久到岗；4、进行竞聘环节，需要在HR的辅导下进行竞聘，重新自我介绍，然后解答问题，最后等结果。...查看更多

通知下午两点，到了以后先给好几页纸做题，前面几页是一些文字方面的比如个人信息，还有网上那些常见面试问题都有。还有几页是做题，选择题判断题计算题简答题，就像初会考试一样。做完hr拿走等了没多久就开始一对一面试，问了一些比较专业的问题，比如对公司的了解，包括结合自己之前的工作经验，谈谈对公司业务的一些看法等，还重复问了一些纸上已经写过的问题，没提前好好准备答的磕磕巴巴的，估计凉了吧。...查看更多

面试地点进门左手边全开放的空间 四周全是员工工位(所有员工都能听到面试全程) 首先让填个人信息表(过程中不耐烦多次催促) 填完后HR开始询问(在电话中已问过一模一样的) 问完后起身说是去找领导，没几秒回来说领导不在办公室(这个理由大家应该能看出是搪塞) 全程HR表现出不专业不耐烦。...查看更多

在前程无忧投递的简历，要求很简单，投递没多久就收到面试电话了。初面是财务经理面的，感觉年龄不大，很随和，没有问什么专业问题，问了下优缺点，了解了一下之前的工作和未来的工作规划。 第二天就复试了，是区域经理面的，在我前面有三个同岗位的面试者，有两个人都聊了半个小时左右，但是我可能只聊了五分钟吧。让我简单做了下自我介绍，问了下以前工作的离职原因，对未来的工作考虑，和对公司有什么问题就没了。说的三个工作日内给结果，哎，觉得没戏，但我觉得我答的都挺好的。 ...查看更多

从开始投简历开始，就在考虑这样一个事情：面试做些什么，我该怎么准备。从刚开始投递了三四份简历后，状态显示不是已查看就是感兴趣，但并未收到HR的面试邀请，于是抱着试试看的想法，找来投递公司的联系方式，其中只有万达商管给的有人事部的联系方式，然后打电话过去被告知每天经手的简历比较多，如自身感兴趣，次日下午两点半在有一场面试可以来参加，遂准备收拾东西去看一看。 自己想了一个一分半钟的自我介绍（路人类型，实属没得介绍），上午乘车去，到达万达的时候差不多中午了，先去选购了一身正装扯吊牌直接穿走，隔壁快餐店买了个汉堡啃了口就在星巴克边等时间边熟悉自我介绍，要注意的是，办公地点比较难找（因为没有面试邀约，只能根据导航寻找）。根据导航显示找到一个楼梯口，但看样子不常用的样子，最终通过询问卖场工作人员找到入口。面试过程就是和面试主管在一个小屋里，更多的是沟通的形式，时长大约在15分钟左右吧。（期间要提到的是为什么来这里，你有什么优势诸如此类） ...查看更多