面试比较简单，看中学历、专业和工作经验。直属领导面试主要聊项目经历，对未来工作的安排等等。董事长见面会就是走个过场，每人45秒的自我介绍，有人掐着秒表。 下面重点吐槽一下三一业务能力极其不专业的人力资源部，约的面试时间是3点半，能拖到5点半，也不提前通知下时间延后了。当天天还下着雨，真是又冷又饿，一言难尽！（后续有亲面试，记得包里带些巧克力以备不时之需）HR态度非常傲慢，最终的职位可能和你最初面试的完全不同，看他们心情把你分在那个部门。三一良好的公司形象都败坏在这些不专业的HR身上了。 三一奉行加班文化，周一到周五加班到晚上九点，还没有加班工资。周六周日加班算调休。不过工作那么忙根本没有调休的机会，而且还影响到年终的绩效考核，也是拿命挣钱了！愿意来的各位亲，还是好好考虑清楚～愿意奋斗的人，认可企业文化的人可以过来，混日子的就算了。 ...查看更多

面试总体难度尚可，薪资提升给的很爽快。第一面是技术面，主要问平时用的工具，预测类型的如果波动较大，一二阶差值过大怎么处理。分类回归的讲讲模型特性，比如xgb基本原理，调参经验等等。优化问题怎么反推业务做事，以及有没有自己弄过或者改良过一些工具包等等。第二面是大领导面，主要讲过往项目，参数微调逻辑以及一些基础机器学习知识，包括boost bagging之类的区别。三四面就是hr和董事长面，和大家所述基本一致。感觉面试的人都挺好的，沟通起来很舒服。...查看更多

webex在线面的，很诡异社招和应届一起，大概将近80个人一起，挨个发言，一个人30s自我介绍。然后董事长挑几个感兴趣的问一问，最后董事长做了个介绍。我们社招就问了一个人，人力资源大类的。应届好像挺喜欢香港的，说欢迎那7-8个香港硕士的来，还问了一个新加坡的一个德国的，应该挺看重英语，问了两三个只有四级的。 好像不咋管什么学校出身，我看社招很多不是211的，这个可以理解，毕竟看重的是我们的技术和能力。但是应届生，也有不是211的，还有本科三本的美硕。反正就是很迷，可能是我这么多年遇到最迷，最难，最无力的面试，哈哈哈哈，祝大家好运。 ...查看更多