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面试经验: hr人挺好,面试官很不尊重人。

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面试炫一下(北京的文案策划师·北京

面试未通过

去面了秒拍小咖秀的文案职位,说是专门写PR稿件的。
首先要肯定一下办公环境,在望京浦项中心,全新的办公楼,非常高大上,条件很好。hr也很专业,态度亲和。
先面了PR的负责人,虽然面试官有点冷漠脸,但还是比较认可我的能力。
聊得不多,主要靠看以往作品,看完以后说想让我跟VP聊一下,于是就去请VP。
文案为什么要VP面我也不是很明白,等VP来就等了将近十五分钟。
VP面试阶段简直是灾难,问的问题基本不在点子上:
先是根本没有问我为什么离职,就说我换工作频繁。(我有两份工作经历都是因为公司倒闭,一份是公司融资困难导致工资都发不出来于是辞职,还有一份是误入骗子公司。请问这位VP换做任何一份工作她都能继续坚持下来吗?)
接着她就开始各种听微信语音,各种回微信消息。我跟她整个过程聊了20分钟,有10分钟是在等她玩手机。
只想说VP大忙人如果真的没空面试就不要来了,哪怕腾出时间我下回再去复试都好,麻烦贵司尊重一下面试者,我们不是跪着求你们录取的。
最后VP要看作品,给她看了写过的PR文章,看完以后说觉得写得挺好,但是还不够好。可是她又说不清楚哪里不够好,总之她给我的感觉是“我根本不明白这个人的水平如此一般是怎么当上VP的”。
于是我跟她说,在乙方供职文风受甲方局限很大,如果她希望看到真实水平不如给我布置一个试写题目,她同意了。
走了以后又等了十分钟,hr才来找我。说今晚就要给我发试写大纲,明天早上就要看到,因为很多人面试这个职位,他们得挑人。
结果到今天也没给我发大纲。
来看准网看了一下,发现很多面试者都有跟我一样的感受:一下科技的面试官特别不懂得尊重人,面试过程开小差、直接离开、接电话、态度嚣张。
秒拍、小咖秀和一直播都是很成功的产品,公司的经营理念至少大方向是对的。
只希望公司高层能学会尊重面试者,有了尊重才能留住人才,有了好人才才能让你的公司越办越好。

我感觉面试一般
我对面试总体感觉不好
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