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匿名用户
面试了职位:工艺工程师
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匿名用户
产品专员
未通过
第一轮是笔试,第二轮是主管面试,笔试包括英语,英语有些难,毕业后几年都没有看英语了,所以做起来有些吃力,处理英语还有智力题,心理测试等,需要在一定的时间内完成。在主管面试时,谈过去的工作经验,还有是遇到问题该怎样解决。
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Q:在新产品导入中应该注意哪些点?
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过
面试有两轮,笔试和面试,笔试就是行测加英语,面试很简单,还问你一些家庭情况等基本问题,结果也出的很快,基本上当场决定的。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
首先是宣讲,然后分批有去深圳的郑州的等等,这个可以自己选,不过每个地方需要的专业有些许差别。 然后是考试,就考考心理素质还有英语,英语就是初中水平至多高中二年级水平,难度不大。 考试结束后公布入选的名单然后就是见人资的主管,人资的觉得你OK了就进行下一步,面试部门主管,这个人很有可能也是你以后的直属主管。
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包含2个问题,2个回答
Q:1.看见这幅图(一个老鼠在一个印章下面偷吃东西)你有什么感想?
2 年前 发布
7
匿名用户
制程工程师(pe)
确定通过
网上投递简历,HR电话通知面试。部门经理和下属的主管进行面试,主要问了一些学校专业问题,能否应用到现在的生产指导中。整个过程很轻松,没有太刁钻的问题,主要因为我是应届生的原因吧。聊聊一下后续需要负责的工作,学习中要准备的知识储备等。
包含1个问题,1个回答
Q:能否顶住压力成为技术领域的KEY MAN 。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
确定通过
会面对外国客户所以会测试英文能力,之后就是比较轻鬆的聊天,看个人特质是否适合公司以及是否能给公司帮助。
2 年前 发布
匿名用户
采购工程师
确定通过
1. 寒暄 --2.自我介绍----3. 根据你的自我介绍的内容不断推断你的经历是否正确,不断的佐证举举例,----4.通过你的回答判断你的表达能力,思维转换能力,-----5.通过让你描述你的组织架构判断你在团队的位置以及重要性,最后会问你的家庭情况 住址等等判断你的稳定性,一般一面过完之后会有个台湾干部面试,那就是正在决定你是否留下来的人.
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包含1个问题,1个回答
Q:描述你部门架构。
2 年前 发布
匿名用户
制程工程师(pe)
感觉靠谱
其实面试的时候如果遇到台干就好些,因为台干不是很懂技术,你可以随便和他侃。如果旁边坐一个大陆人就不好了,大陆人一般都是很懂技术的,问的比较细。而且如果旁边有台湾人的话,会表现一把,会问的更细。反正,台湾人比较好面试咯。
2 年前 发布
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