面经详情
匿名用户
面试了职位:商务助理
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
多对多集体面试。 第一轮每个人做自我介绍; 第二轮面试官发问,基本是问为什么选择银行这个行业,为什么来宁波银行; 第三轮会针对每个人的简历经历发问,比如为什么学习这个专业,有没有过银行的实习经历,也会提一些当下的热点问题,但感觉不要求回答得很有深度,有自己的逻辑就可以了。 总的来说挺简单的,不用太紧张吧。
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2 年前 发布
匿名用户
驱动软件工程师
感觉靠谱
首先前台给份卷子,说能做多少做多少,不过我都做完了,虽然有很多错误的地方,题目大多是c语言。做完卷子部门领导(其实也挺年轻的,穿着随意,一看就是搞技术的范),他很和气的过来挨着我坐下给我批改试卷,遇到我做错的地方他就耐心的给我讲解,最后问我还有什么想问的,可以问工作以外的东东,我就和他随便聊了聊如何学好c和c++。然后又来了一个中年人,可能是经理吧,和我随便聊了聊,问了一下简历上的项目经过,很简单就完了。最后人事的妹子来和我聊,聊了聊生活和工作,最后开始聊工资,不过我要的工资有点高。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先问了下中午来面试的情况,距离面试地点多远等题外话。然后开始讲一些项目经历,结合项目经历问了一些C++基础,问对面相对象是怎么理解的,还有VC6.0里面哪个功能是最有用的让你觉得哪个功能是最不喜欢的,现场出来一道题,问把简历导入计算机,怎么是面试人员方便查看简历信息,运用面向对象的思想,然后问了下自己怎么对未来打算的,面试结束,结束以后现场又做了一套笔试题。挺基础的,当天晚上给OFFER。
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包含1个问题,1个回答
Q:还有VC6.0里面哪个功能是最有用。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉没戏
通过猎头参加金宝贝区域经理的面试,面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西,不过都是之前做过的真实的东西,所以回答起来也不太难。但令人不爽的是,这种岗位需要两个同级别的人来确定,总体感觉,需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
先是进行了笔试,后来选择了一小章节的初三数学进行讲解,其实面试过程讲错了一些,然后也很紧张,讲得不够流利,板书也有出错的地方。但是面试官对这些倒不是特别在意,他看中的是你的态度,他要找的是那种会认真负责的人。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么能担任。
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
前几天去面试的,在广州富力中心,9到10个人一组。形式是无领导小组讨论,但又不同于一般的面试,他做的是讨论后给出一个共同满意的方案,写在纸上提交,而不是需要presentation。面试中组员都很nice,其中有名校本科和硕士的存在,讨论过程可以说比起经历过的银行无领导要温和得多,大家都很谦和。最后我们得出了方案,可面试官认为我们彼此妥协得太多,没有主见。最后还会给五分钟的各自反思时间,把本次面试的不足和往后改进说给面试官听,之后离场。不得不说外企氛围确实很舒服,而且还有玛氏糖果任吃哦。
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2 年前 发布
4
匿名用户
财务助理
未通过
面试时是单面,当时通过简历筛选的一共26还是27个人。然后就是在那等着,给我们排好队后,一个一个的单面。面试时有两个面试官,一个hr,一个是公司的财务负责人。聊的话题包括你的家庭情况,也包括你在大学的所以经历。看中英语水平和校园社团活动经历。没有进二面。但听进二面的同学说进而面的一共有6人,5个硕士,1个本科。好像株洲中车今年就招4个财务岗,还有1个已经签了,就只有3个岗位,可想他招人的要求还是很高的。
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包含1个问题,0个回答
Q:讲讲预算与决算的关系。
2 年前 发布
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