面经详情

第一轮软件研发总监问了技术，我写了一个小程序，回答了几个问题，又花了一个自己做的项目结构图。最后问了一下工作态度和未来工作的计划。 第二轮研发总监面试，问了一下过往工作经历，及离职原因。 第三轮HR面试，问了下离职原因，和向往的工作，谈了一下近期我的工作经历。...查看更多

就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少，不足20人。对方很尊重面试者，很期望能有人入职吧，毕竟比较缺人。就聊聊简历，你的能力，是否兴趣从事编程，适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题，主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足，对方开出5k实习三个月，能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄，来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程，没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生，一男一女，男的摸鱼了六个月被老板炒了，女的一个月就学的挺不错的，后来说不想干软件了，自己辞了。说是965.5，实际那位单片机工程师因为乐于编程，经常在公司每日待12小时。当然，当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程，否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思，但做技术的本身就是逆流而上的，没有哪项技术不需要什么学习的，至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的，而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。...查看更多

美的笔试，七部分任选两部分。我没看到，都做了，导致没做完，结果也过了。建议大家以后看清楚了再做题。技术面，居然是10个人进去，面对三个面试官群面，每人自我介绍几分钟，然后面试官稍稍问一两个问题，10个人总共也就四五十分钟。 当晚就收到了二面的通知，二面则是六个人面对两个面试官，聊一些工作场景的问题，还有就是意向工作地，这是很重要的衡量标准。总共就三四个问题吧，大家轮流回答，之后就结束了。 然后，第二天就收到了，通过的通知，让去沟通薪酬，一天后就办了签约会。整体效率很高，几天搞定，沟通渠道也很通畅。 ...查看更多

现在应该经历了三轮吧，首先投简历后有人事的电话面，主要问一下现在的工作情况以及离职原因，然后会约面试时间。 公司位于江宁，周围也有很多大的公司，环境挺好，先去门卫那里领来宾证，然后去大厅，大厅的前台会收掉手机（建议交手机前给自己亲人报个平安，笔试时电话接不到，怕被人误以为失联），给你对应岗位的笔试题，另外还有求职单和中译英英译中的两份卷子。笔试题简单不难，重点还是要细心。 交过卷子后，人事和团队经理会进行面试，主要针对自己的项目经历，问的比较细。后来又有部门经理复试，主要问英语的能力及对加班的看法，以及对公司产品的了解，整个时间需要接近半天。 ...查看更多