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匿名用户
面试了职位:单片机开发工程师
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匿名用户
集成电路IC设计工程师
感觉靠谱
学校招聘会上投的简历,上午投了,下午就通知面试,这个效率还蛮高。分管技术的老总进行面试,其实也没怎么聊技术相关的,就看了成绩单,觉得很不错,哈哈(在学校勉强也算是学霸),之后就了解一些我的家庭情况,愿不愿在到无锡生活等等。
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Q:模拟电路中的放大器至少要由几个三极管组成?
2 年前 发布
5
0190
单片机
感觉靠谱
就跟一个高级单片机工程师和一个总经理(硬件工程师)聊聊。公司人很少,不足20人。对方很尊重面试者,很期望能有人入职吧,毕竟比较缺人。就聊聊简历,你的能力,是否兴趣从事编程,适合哪方面的开发之类的吧。没问什么技术难题,主要看重有没有兴趣编程。由于经验不足,对方开出5k实习三个月,能力达到能负责小项目开发时就答应提到8k的工资。全程可由单片机工程师带。那个单片机工程师没想到还是我师兄,来这干了四年了。他说很看重我有没有兴趣编程,没兴趣就不要来了。期间还说了公司以前的情况。有两个工程师顶不住压力走了。有两个实习生,一男一女,男的摸鱼了六个月被老板炒了,女的一个月就学的挺不错的,后来说不想干软件了,自己辞了。说是965.5,实际那位单片机工程师因为乐于编程,经常在公司每日待12小时。当然,当初那两位实习生都是按965.5上班的。所以单片机工程师面试时很看重我有没有兴趣编程,否则可能干不下去。说实话确实有点劝退的意思,但做技术的本身就是逆流而上的,没有哪项技术不需要什么学习的,至少这方面的技术都是要努力学习才能学会学好的,而且有个高级工程师带总比一个人闷头学好一些。
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2022-10-13 发布
匿名用户
单片机
感觉没戏
先是HR给的电话面试,不过打电话给我的很像也不是HR。电话先是了解了一下公司的状况,互相了解了一下。 然后就约好上门面试。见了项目负责人,部门负责人,HR。技术细节扣的挺细。HR也跟随问了几个个人问题。
2 年前 发布
匿名用户
硬件开发工程师
感觉没戏
面试前一天晚上十一二点收到明天早上面试,幸好面试地点较近。第二天面试,四个人一起面(貌似应聘职位还有点小区别),面试官两个(一个HR,一个博士)。 面试时,首先自我介绍,之后出两个题,让我们做(不一定要做完),然后轮流将自己的解题思路。题问完后,接着轮流讲自己的项目经验,5分钟左右,之后就是HR开始问些综合面的问题,比如你为什么选拓邦啊,你的大学生活之类的,最后再考下英语,让你用英语总结自己两句。整个面试大概一个小时左右。
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2 年前 发布
2
匿名用户
单片机
未通过
由于上午没有看到信息,所以下午回复的时候,很仓促就安排面试时间,然后部门面试也是比较随便,没有问太多技术上的问题。当然,在面试前有笔试,但下午就安排了面试,所以貌似笔试没有筛选的作用,不过就是面试比较突然,没准备好,最终没过。
包含1个问题,1个回答
Q:问了一些项目经验,以及针对项目是怎么做的。
2 年前 发布
匿名用户
单片机
感觉靠谱
面试硬件开发岗位,第一轮是人力面试,第二轮是技术面试。先来说说人力资源,面试官很年轻,比较有亲和力,问的是真的很细致了,每份工作经历,项目经验,离职原因,团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里,感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察,我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的,快速发展企业,学习能力不行跟不上公司发展上速度,公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说,初试HR专业性我认为还是不错的,面试的其它公司,很多HR只是参与面试,但不抛出问题,也就是跟着看看,实际作用性不强。 初试结束后,HR让等了一会,紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的,问的同样很细,并且具有深度,建议大家,会就是会,不会就是不会,千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD,环境不错,写字楼很高档,就是周边环境差点,不过周边租房成本低,上班又近,也是一大福利。挺倾向去的,不知道能不能面上,等结果中。
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2 年前 发布
1
匿名用户
传感器研发工程师
确定通过
美的笔试,七部分任选两部分。我没看到,都做了,导致没做完,结果也过了。建议大家以后看清楚了再做题。技术面,居然是10个人进去,面对三个面试官群面,每人自我介绍几分钟,然后面试官稍稍问一两个问题,10个人总共也就四五十分钟。 当晚就收到了二面的通知,二面则是六个人面对两个面试官,聊一些工作场景的问题,还有就是意向工作地,这是很重要的衡量标准。总共就三四个问题吧,大家轮流回答,之后就结束了。 然后,第二天就收到了,通过的通知,让去沟通薪酬,一天后就办了签约会。整体效率很高,几天搞定,沟通渠道也很通畅。
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2 年前 发布
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