面经详情
匿名用户
面试了职位:系统工程师
确定通过
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匿名用户
系统工程师
确定通过
系统集成主要招外包,面试的时候会请公司技术很牛的工程师压阵。这样的工程师在系统集成可能也就那么几个,多数人的技术还是很水的。之所以这么做,就是想压低面试者的薪资水平,其实进来以后就会发现,大家水平都一般。面试问题也都很随意,可能是项目上最近用到的,也可能是面试官最近看过的。没什么太系统化的流程。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
未通过
顺利的话总共会有三面,第一面是HR面,主要是了解下你的个人基本情况,针对你简历上的一些经历问问题,还是挺轻松的。个人感觉这一面挺看重成绩、在校表现方面的东西。第二面是技术面,主要是一些针对系统运维方面的问题,linux、数据库等。我挂在了技术面,所以后面的经理面也没去到,gg,果然技术还不够过硬。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
确定通过
HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。(这是后来才知道的)HR一般是问个大概,了解之前的工作背景与基本的技术背景,是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后,如果有戏,直属经理会开始下一轮的面试过程,对语言的要求比较高,毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察,如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大,但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。
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2 年前 发布
4
匿名用户
系统工程师
感觉没戏
面试主要分2轮,第一轮是直属领导面试,本轮面试采用思科硬件设备进行高清视频面对面会议的方式,直观感受到思科视频会议产品的使用体验和外观,主要大概跟直属领导聊了下岗位的工作内容,其实抱着轻松的心态聊天般地交流想法即可。 第二轮是高管领导面试,分别跟售前部门、销售部门、技术部门和销售同事4位面试官。由于各位面试官的时间不统一,因此需要单独跟每个面试官预约,在家通过webex直接远程面试。可能个人水平有限,第二轮面试没有通过。 总体下来,思科的面试有着很严谨且高规格的面试流程,在面试的同时完美融入和自家产品。
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2 年前 发布
1
匿名用户
系统工程师
感觉靠谱
面试过程不是很难,问了些简单的问题,之前做过什么,用的什么数据库,什么操作系统,兴趣爱好什么的。我之前在4s店管理pc及网络,所以工作经验是有的,当然第一关过了,还要看你实习期的表现,表现的积极一些,是有很大机会留下的。
包含1个问题,1个回答
Q:之前用过什么系统吗?比如财务的。
2 年前 发布
匿名用户
供应链专员
确定通过
面试总共4轮,电话面,单面,3V1、单面。所有都会问你几个随机的英文问题,第二面是全英。比较看重职业规划、外企实习经历。问的很多都是比较经典的宝洁八大问,除此之外,很关注在面对XX情况下你的处理方法的问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
电气工程师
确定通过
面试是厂长直接打电话的,但是厂长既不会技术也不弄管理,一句话以前做过什么?可以做吗?行,那就明天来吧,就结束了,然后福利待遇也不当面说好,是我连续打了三次电话才告诉我有哪些福利。 比较水的厂子,如果没什么技术,或者想出苦力拿工资的可以去。
包含1个问题,1个回答
Q:会不会编程?住在哪?什么时候来上班。
2 年前 发布
3
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