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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
资产评估师
未通过
一面是辩论赛形式,给一个标题,先小组自由讨论,后开始正反方陈述自己的观点,之后自由辩论,必须要发言啊,不发言的人,到后面都会一一点到提一些问题,比如,你觉得辩论赛形式的优缺点,你觉得那个同学发言比较好。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试官很年轻,从他们思路想。我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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包含1个问题,1个回答
Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
我是面的成本方向。 进去填表格然后根据岗位领一张试卷!!卷子超级专业,有点难,我的是一面a4的选择题,反面是2题简答题,一道是问你清单计价和定额计价的优劣适用范围等。还有一题好像是讲房地产中的成本关键点。 一些设计类似乎还要作图。 然后是成本小总一对一面谈。聊一聊对这个岗位的一些要做的事情的看法等。
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包含1个问题,1个回答
Q:这个岗位时不时还要去工地上的你作为一个女生怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
网申很久后接到笔试通知,是网上测评,内容为性格测试,没什么难度。面试是十人一组的群面。首先轮流介绍自己,然后发一份讨论材料进行无领导小组讨论25分钟,题目不难但是能讨论起来。接下来面试官会挑几个面试者点评自己在讨论中的表现怎么样、打几分,觉得哪个同学的表现最好,还问了工作地点和户口等有没有要求。最后是面试者提问。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
包含1个问题,1个回答
Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉没戏
看到题目后,有30秒时间准备回答,答题时间2分钟,只有一次作答机会 总共问了5道Behavior的问题, 例如 如何抉择工作上或是学业上的优先级, 对于高盛GIR的认知是甚么? 想要研究甚么产业? 不好意思过了一段时间已经忘记确切问了哪些题目 整体而言,觉得题目很活,但可以事先准备很多万用例子以预备各种问题。
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2 年前 发布
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